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郁亮
郁亮
出生 1965年
中國江蘇蘇州
國籍 中國
職業 萬科董事會主席
知名作品 2012CCTV中國經濟年度人物

郁亮北京大學經濟學碩士,曾在深圳外貿集團工作,郁亮,1965年出生於江蘇蘇州,這個年齡段,他最初的經歷就沒有早幾年的人那麼豐富。1984年,他考上了北京大學國際經濟學系。1988年,大學畢業後,郁亮被分配到深圳外貿集團公司。最初他的月薪是298元,比內地高得多。作為深圳當地最重要的進出口公司,這家公司的業務涉及較多,旗下既有對港提供生鮮食品的天俊實業,也有深圳土畜產茶葉進出口公司,這樣常規業務的公司。

基本信息

1990年加入萬科企業股份有限公司,

1993年任深圳市萬科財務顧問有限公司總經理,

1994年任公司董事,

2000年再次當選董事,

1996年任公司副總經理,

1999年任公司常務副總經理兼財務負責人,

2001年任公司總經理,榮獲2012CCTV中國經濟年度人物。

2012年任深圳市江蘇商會會長。

2014年,郁亮入圍2014年度華人經濟領袖。

2017年6月30日,郁亮當選萬科董事會主席。2018年1月不再兼任萬科總裁、首席執行官。

性格特點

郁亮的性格與王石形成鮮明反差:王石火爆、生硬,郁亮則細膩、踏實(王石語)。郁亮"重劍無鋒"的穩健性格,使得萬科的調整有條有理,紋絲不亂。

工作經歷

曾在深圳外貿集團工作,1990年加入萬科企業股份有限公司,1993年任深圳市萬科財務顧問有限公司總經理,1994年任萬科企業股份有限公司董事,2000年9月、2002年6月再次當選公司董事至今,1996年任萬科企業股份有限公司副總經理,1999年任公司常務副總經理兼財務負責人,2001年任公司總經理。

2017年6月21日,萬科董事會換屆方案正式揭曉,王石主動讓賢,將接力棒交給郁亮。萬科公告稱,公司於6月19日收到深圳地鐵關於萬科2016年度股東大會增加臨時提案的函,提議增加董事會換屆臨時提案,擬提名郁亮、林茂德肖民陳賢軍孫盛典王文金張旭為第十八屆董事會非獨立董事候選人。

2017年6月30日,萬科董事會換屆方案獲股東大會通過,郁亮正式當選萬科第十八屆董事會非獨立董事候選人。同日,萬科在深圳總部召開股東大會,改選董事會。結果當場揭曉,第一大股東深圳地鐵提名的11人均當選,組成新一屆董事會。在股東大會結束後進行的董事會會議中,郁亮當選萬科董事會主席。

2018年1月31日,萬科公告稱,董事會主席郁亮不再兼任總裁、首席執行官。

獲獎經歷

郁亮在地產中國網舉辦的紅榜評選活動中,連續三次上榜,2011獲得最成功接棒的地產偶像獎;2010被評為最具職業精神的領軍人物;2009為最堅韌不拔的理想主義者。

獲獎理由:他與王石的接力近於完美,在進入萬科的第20個年頭,提前將這家企業帶入千億軌道,並統領這家全球最大的住宅開發企業在規模和戰略上持續領先。即使在調控深入的2011年,仍然推動萬科用10個月越過千億,有望實現20%以上的增長。不僅如此,他瘦身成功、自信有加,成為自行車運動發燒友,帶領萬科人搞"全民健身", 拍攝時裝大片、擔任代言人,偶像風範盡顯。他被90後親切的稱為"亮仔"(靚仔),自認為"優秀可愛的普通人"。他就是萬科總裁郁亮--"2011最成功接棒的地產偶像"。

經營理念

北京大學經濟學碩士,曾在深圳外貿集團工作,1990年加入萬科企業股份有限公司,1993年任深圳市萬科財務顧問有限公司總經理,1994年任公司董事,2000年再次當選董事,1996年任公司副總經理,1999年任公司常務副總經理兼財務負責人,2001年任公司總經理。萬科的運營模式有兩個特點:一是在均好中提速。過去開發房地產,放慢速度是為了研究產品,而現在對資金運作的要求高了,所以開發商在節奏和速度上都要加快,提高房地產開發的效率;二是萬科提出集約化經營的概念。也就是說要繼續推動區域集約化戰略,逐步完善「3+X」發展布局。公司對長期建立起來的優勢充滿信心:擁有良好的跨地域發展布局、健全規範的制度、日益擴大的融資平台、優秀的職業經理人團隊和高度認可的客戶及品牌忠誠度。

商界領袖

《財富》2012中國最具影響力的50位商界領袖排行榜,緊隨任正非柳傳志張瑞敏三家之後,郁亮排名第四……

2012CCTV中國經濟年度人物候選人

中國經濟年度人物

2013福布斯中國A股上市公司CEO薪酬榜郁亮以年薪酬1368萬元人民幣排名第一

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1、萬科郁亮薪酬1305萬元 居2011年中國上市公司高管薪酬榜首

據中新社消息,此間專注於上市公司高管薪酬研究的尚道管理諮詢17日發布的"2011年中國上市公司高管薪酬排行榜"顯示,萬科董事、總裁郁亮以年薪1305萬元人民幣位列所有上市公司總經理第一位。

2、2012中國A股上市公司CEO薪酬榜,萬科郁亮位居第一[1]

2012年6月27日,福布斯中文版推出"2012年中國上市公司薪酬榜"。根據統計,2011年年薪超過百萬元人民幣的A股上市公司CEO達到創紀錄的294位。他們從上市公司獲取的薪酬總額達5.71億元,或人均194萬元。上榜人數及薪酬平均數分別較去年上升27%及1%。A股上市公司中薪酬最高的為萬科總裁郁亮,他的稅前薪酬達到1,305萬元,這也是萬科高管年薪首次突破1000萬元。

3、郁亮:萬科未來十年將變得更健康

郁亮,房地產業中具有相當影響力的人物,萬科集團總裁。12月12日晚,郁亮當選2012中國經濟年度人物。他表示,房地產行業應是城市的配套產業,隨着城市的發展而延伸。而"為普通人蓋好房子"、"蓋有人住的房子",是萬科未來10年對產品的繼續堅持。

"萬科變得更健康了,別的都沒有變。"談及萬科最近幾年的作為,郁亮說。

4、王石用什麼威懾郁亮 他們之間到底是真誠還是宮斗?

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7、年薪998萬:王石郁亮首次同酬 持股比例不變

未來萬科要增加城市「濃度」

12月8日,萬科集團媒體交流會華南區專場在廈門舉行,按照每年的慣例,萬科集團董事會主席郁亮攜各區域總與媒體交流,不過此次萬科一改發展商的名頭,轉身擁抱城市配套,郁亮甚至對台下媒體笑言:「未來誰再說萬科是發展商我跟誰急。」郁亮表示:「未來萬科要增加城市的『濃度』。」在這方面郁亮提出,萬科不僅是在公寓租賃領域要發力,更要進軍住宅租賃市場。面對「萬科是準備做全國最大的房東嗎?」的追問,郁亮笑着反問道:「為什麼不是全球呢?」

事實上,早在2016年萬科就多次提出向城市配套服務商轉型,除了做住宅,萬科在商業、產業、教育、旅遊等領域已嶄露頭角,甚至在科技領域,萬科自主研發VPARK停車系統,所打造的智慧停車產品「泊時易」已在廈門、福州、深圳、長沙四個城市試點。尤其是2017年國家提出「租購同權」,萬科大力布局長租公寓。實際上,在此之前萬科經過多年對長租公寓市場的嘗試與探索,於2016年5月正式推出了長租公寓業務的統一品牌「泊寓」。據了解,目前泊寓已在廣州上海北京、深圳、廈門等十多個城市上線,陸續有更多的城市在布局中。

不再追求單一規模增長的時代,開發商開始重新規划起跑線,積極謀求多元發展。也許正如郁亮所說:「發展商的時代已經結束了,萬科要做『美好生活』場景師,配套服務商的角色更符合行業未來的發展。」

視頻

《中國企業家(萬科)郁亮 》

參考資料