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“ 2019年度十大網絡用語：不忘初心；道路千萬條，安全第一條；檸檬精；好嗨喲；是個狼人；雨女無瓜；硬核；996；14億護旗手；斷舍離。 ”

基本信息

中文名稱	996工作制	出   自	最初多因網絡及軟件行業的員工交流而產生
性   質	延長法定工作時間的工作制度	內 容	一天工作10小時以上，一周工作6天

996工作制，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化 。

• 2019年3月27日，一個名為「996ICU」的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露「996ICU」互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度 。

• 2019年4月11日，人民日報針對「996工作制」發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通過其官方微信號上分享了馬雲支持996的觀點。當天下午馬雲回應稱「任何公司不應該，也不能強制員工996」 。

• 2019年12月2日，該詞入選《咬文嚼字》2019年十大流行語。

• 2019年12月2日，入選國家語言資源監測與研究中心發布的「2019年度十大網絡用語」。

出處

2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員「996」工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的「996」工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。此後，58方面回應稱，所謂「996」只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

解讀

996工作制是指一種「早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天」的用工制度，有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。最初多因網絡及軟件行業的員工交流而產生此詞。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。

示例

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• 2019年1月下旬，一家名為「杭州有贊科技」的公司宣布將實行「996」工作制，即每天早9點半到崗，一直工作到晚上9點。遇到緊急項目時，每周工作6天，每天工作時間可能會更久。除了要求員工每天工作10多個小時外，有參與年會者還爆料，該公司高管發言時曾提出如果無法將工作和家庭妥善平衡，可以選擇離婚。1月30日，杭州勞動監察部門已介入調查，如果「有贊科技」公司違法加班屬實將依法查處。

• 在此以前，來自濟南浪潮集團內部的「奮進者申請書」要求員工，必須每周自願工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。不僅如此，「奮進者」還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。

• 「996ICU」的發起人呼籲程序員們進行揭露，將超長工作制度的公司寫在「996公司名單」中，在一周之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆……一個個互聯網頭部公司先後上榜。這個名單還在不斷加長，多益網絡、馬上金融、游族等中小公司的名字也陸續出現。

法律

• 《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

• 《勞動法》第四章第三十九條規定：

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

• 《勞動法》第四章第四十一條規定：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。

• 《勞動法》第四章第四十三條規定：

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

• 《勞動法》第四章第四十四條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

• 《勞動法》第十二章第九十條規定：

用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

• 《勞動法》第十二章第九十一條規定：

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： 　　……

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
　　……

維權

• 996.ICU項目

2019年3月20日，V2EX網友@nulun註冊了域名為996.icu的網站，內容口號為「工作996，生病ICU」 。

3月26日，一位名叫996icu的新註冊用戶在GitHub創建了名為996.ICU的倉庫。其倉庫的Readme文檔指出，該項目名字的含義是「工作996，生病ICU」，並以「Developers' lives matter.」作為口號。

• 微軟員工支持996.ICU運動

2019年4月18日，微軟公司與GitHub員工創建了一個GitHub倉庫，名叫 support.996.ICU，並且微軟與GitHub上百名員工聯名書寫公開信來支持 996.ICU 運動。

觀點

支持

• 馬云：今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？今天我們擁有這麼多資源，我們帶着巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以 。

反對

• 人民日報評：對996有爭議，並不是不想奮鬥、不要勞動。沒有人不懂「不勞無獲」的道理。但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥，巧幹也是奮鬥；延長工時是奮鬥，提高效率也是奮鬥。因此，不能給反對996的員工貼上「混日子」「不奮鬥」的道德標籤，而應該正視他們的真實訴求。強制推行996，不僅解決不了企業管理中「委託—代理」難題，也會助長「磨洋工」的頑疾。從企業家和創業者的角度來看，他們身上的極限奮鬥精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸996的加班文化，不僅體現了企業管理者的傲慢，也不實際、不公平。  

視頻

街采：你知道「996」工作制嗎？你是如何看待「996」的？