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《HR加數字化》，副標題：人力資源管理認知升級與系統創新，作 者:馬海剛 著，定 價:69，出 版 社:中國人民大學出版社，出版日期:2022年02月01日，頁 數:340，裝 幀:精裝，ISBN:9787300300146。

中國人民大學出版社成立於1955年，是中華人民共和國成立後成立的第一家大學出版社。2009年獲首屆全國百佳圖書出版單位榮譽稱號，2017年和2021年連續兩屆再度獲中國出版政府獎先進出版單位獎，是中國最重要的高校教材和學術著作出版基地。

內容簡介

數字經濟時代正在勢不可擋地向前發展，推動着企業數字化轉型進程，也深度影響着HR領域。在此背景下，如何通過技術賦能未來人力資源管理？如何通過科技讓人力資源管理更有溫度？如何讓人力資源管理適配數字經濟時代的發展趨勢？帶着這些問題，結合自身在騰訊推動HR數字化建設的實踐，以及不斷總結和提煉的當代優秀企業和眾多人力資源管理引路者的HR數字化實踐經驗，作者探索並提出了一些適應HR數字化轉型的領先理念和模式。

這些內容在書中歸結為「113模型」：「一個新理念」，即管理驅動與自主驅動相結合的雙引擎驅動理念，為尋找企業發展的內在驅動力打開視野；「一個新職能」，即濃縮了HR的數據科學、數據工程以及產品化能力的PA職能，幫助激發和釋放HR的數據價值；「三個新意識」，即前端解耦意識、中台聚能意識、智能協同意識，為HR數字化轉型提供系統頂層架構設計方案。學習和領會「113模型」，既能豐富HR數字化場景等

作者介紹

馬海剛 著

馬海剛，現任深圳騰訊科技有限公司＂人力資源平台部總經理，廣東省人力資源研究會副會長，廣東省人力資源管理師聯合會會長。馬海剛先生於2008年加入騰訊，曾任職人力資源部副總經理兼平台研發系統及運營平台系統HRD；2011年開始負責騰訊公司人力資源COE、平台、BP三支柱體系中平台模塊的規劃和管理，創建並全面負責騰訊人力資源共享服務平台，該平台的工作任務包括為各區域BG提供共性整合HR解決方案、為公司規劃建設和運營HR信息系統、為員工提供共性HR事務服務；2014年主導並推動騰訊共享服務（SSC）升級為共享交付平台（SDC）。馬海剛先生在IT及互聯網領域有超過十六年專業人力資源從業經驗，精通等