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'''人才流失'''，是指在一单位内，对其[[经营]]发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分，前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就，给该单位的[[人力资源]]管理造成困难，从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出来，从而影响单位的经营发展 <ref>[https://www.sohu.com/a/76679666_414544 电商行业企业人才流失的原因及应对策略，已惊呆！ ]，搜狐，2016-05-23 </ref> 。

一般而论，自主创新分为原始创新、集成创新和引进加工再创新三种，其中关键的是原始创新。原始创新能力需要扎扎实实的基础研究和理论功底，因此基础研究过硬的人才是支撑[[国家]]和企业自主创新的脊梁。如果说全球75％的[[知识产权]]集中在[[发达国家]]，倒不如说是同样比例的原始创新人才集中在发达国家。中国与发达国家在科技创新能力上的差距集中表现为原始创新人才拥有量的差距。资料显示，虽然我国人才总体规模已近6000万，但能跻身国际前沿、参与国际竞争的战略科学家却凤毛麟角。在158个国际一级科学组织及包含的1566个主要二级组织中，我国参与领导层的[[科学家]]仅占2．26％ <ref>[http://news.sohu.com/20060109/n241341294.shtml “创新型国家”九大挑战(图)]，搜狐，2006-01-09 </ref> ，其中在一级科学组织担任主席的仅1名，在二级组织中担任主席的仅占1％。原始创新型人才总量短缺，顶级人才、大师级人才匮乏是始终挥之不去的隐痛。