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==主要职责==
（一）贯彻落实国家、省 [[ 人力资源 ]] 和社会保障法律、 [[ 法规 ]] 、政策。拟订全市人力资源和 [[ 社会保障 ]] 事业发展规划及措施，起草全市人力资源和社会保障规范性文件，并组织实施和监督检查。
（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立统一规范的 [[ 人力资源市场 ]] ，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全市促进就业工作。拟订全市统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的 [[ 职业培训 ]] 制度，牵头拟订高校毕业生就业办法，会同有关部门拟订高技能人才、 [[ 农村 ]] 实用人才培养和激励办法。
（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订全市城乡社会保险及其补充保险办法并组织实施，组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法，统筹拟订全市机关企 [[ 事业单位 ]][[ 基本养老保险 ]] 办法，会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案。
（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，拟订全市经济结构调整中涉及职工安置权益保障办法，保持全市就业形势稳定和 [[ 社会保险基金 ]] 总体收支平衡。
（六）贯彻落实国家、省机关事业单位工作人员工资收入分配政策，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实 [[ 国家 ]] 、省机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）指导全市事业单位人事制度改革。拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理办法，参与人才管理工作，制定全市专业技术人员管理和继续教育办法，负责全市职称制度改革工作，综合管理全市专业技术人员职称改革和职称评聘工作，完善落实博士后管理制度，负责全市中、高级专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来焦工作或定居办法。
（八）会同有关部门拟订全市军队转业干部安置办法和安置计划，负责全市 [[ 军队 ]] 转业干部教育培训工作，组织落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理 [[ 服务 ]] 工作。
（九）负责全市行政机关公务员综合管理。拟订有关人员调配管理办法和特殊人员安置办法，会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟订政府奖励制度，负责管理市直 [[ 行政机关 ]] 和事业单位科级以下工作人员 [[ 档案 ]] 。
（十）会同有关部门拟订全市 [[ 农民工 ]] 工作规划，推动农民工工作相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工 [[ 合法权益 ]] 。
（十一）贯彻落实劳动、人事争议调解 [[ 仲裁 ]] 制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，拟订特殊劳动保护办法并监督实施，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二）负责全市引进国外智力工作，组织实施引进国外人才和出国(境)培训项目，负责我市人力资源和 [[ 社会 ]] 保障领域国际交流与合作工作。
（十三）承办 [[ 法律 ]] 、法规、规章规定的行政许可、审批、审核、核准等事项。
（十四）承办市政府交办的其他事项。
[[Category:政府組織]]