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焦作市人力資源和社會保障局是政府部門。

主要職責

（一）貫徹落實國家、省人力資源和社會保障法律、法規、政策。擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃及措施，起草全市人力資源和社會保障規範性文件，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動辦法，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業工作。擬訂全市統籌城鄉的就業發展規劃，完善公共就業服務體系和公共創業服務體系，建立健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業辦法，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵辦法。

（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。統籌擬訂全市城鄉社會保險及其補充保險辦法並組織實施，組織擬訂全市統一的社會保險關係轉續辦法，統籌擬訂全市機關企事業單位基本養老保險辦法，會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全市社會保險基金預決算草案。

（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，擬訂全市經濟結構調整中涉及職工安置權益保障辦法，保持全市就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹落實國家、省機關事業單位工作人員工資收入分配政策，建立全市機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實國家、省機關企事業單位人員福利和離退休政策。

（七）指導全市事業單位人事制度改革。擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理辦法，參與人才管理工作，制定全市專業技術人員管理和繼續教育辦法，負責全市職稱制度改革工作，綜合管理全市專業技術人員職稱改革和職稱評聘工作，完善落實博士後管理制度，負責全市中、高級專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來焦工作或定居辦法。

（八）會同有關部門擬訂全市軍隊轉業幹部安置辦法和安置計劃，負責全市軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）負責全市行政機關公務員綜合管理。擬訂有關人員調配管理辦法和特殊人員安置辦法，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂政府獎勵制度，負責管理市直行政機關和事業單位科級以下工作人員檔案。

（十）會同有關部門擬訂全市農民工工作規劃，推動農民工工作相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，擬訂特殊勞動保護辦法並監督實施，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）負責全市引進國外智力工作，組織實施引進國外人才和出國(境)培訓項目，負責我市人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作。

（十三）承辦法律、法規、規章規定的行政許可、審批、審核、核准等事項。

（十四）承辦市政府交辦的其他事項。

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