41,228
次編輯
變更
绩效管理模式
,added Category:490 商學總論 using HotCat
国内目前绩效管理实践中“检查评比”式还是比较常见的,采用这种绩效管理模式的公司通常情况下基础管理水平相对较高,公司决策领导对绩效管理工作比较重视,绩效管理已经进行了初步的探索实践,已经积累了一些经验教训,但对绩效管理的认识在某些方面还存在问题,绩效管理的公平目标、激励作用不能充分发挥,绩效管理战略导向作用不能得到实现。“检查评比”式典型特征是:按岗位职责和工作流程详细列出工作要求及标准,考核项目众多,单项指标所占权重很小;评价标准多为扣分项,很少有加分项;考核项目众多,考核信息来源是个重要问题,除非个别定量指标外,绝大多数考核指标信息来自抽查检查;大多数情况下,公司组成考察组,对下属单位逐一进行[[监督]]检查,颇有检查评比的味道,不能体现对关键业绩方面的考核。<ref>[https://baijiahao.baidu.com/s?id=1672815037246357616&wfr=spider&for=pc 绩效管理模式]百度</ref>
=='''参考文献'''==
[[Category:490 商學總論]]