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僱傭合約
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*怎樣叫合理?基本上,必須在「雇主利益」與「勞工利益」間取得平衡,不能讓雇主喪失營業優勢,也不能讓勞工活不下去。
**舉例來說,在高等法院106年度勞上字38號民事判決中,旋轉門條款約定「2年內禁止從事類似工作,按月發放原薪資15%之補償金」,法官就認為太低了,因此判決該條款無效。
*即便沒有工作經驗、不懂事,仍受到法律保障,不容雇主任意侵害。新鮮人需要努力、需要學習,但這些都建基在雙方契約同意之下,千萬不要讓自己的權利睡著了!<ref name="1111人力銀行">{{cite web |url=https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=218164&vmode=all | title= 新鮮人必看!求職必知「三大陷阱條款」別傻傻簽下去 | language=zh | date=2019-06-03 | publisher=1111人力銀行 | author=律師談吉他 | accessdate=2021-08-27}}</ref>
==参考來源==
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[[File:青木宣親.jpg | thumb | 300px | 青木宣親 <br> [http://sports.ltn.com.tw/news/breakingnews/1954901 原圖鏈接] ]]