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僱傭合約
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[[File:僱傭合約.jpg | thumb | 300px | 僱傭合約 <br> [https://orientaldaily.on.cc/cnt/news/20140619/00176_098.html 原圖鏈接] ]]'''僱傭合約'''(Labor contract;Employment contract )又稱勞動契約是 [[ 僱主 ]] 與 [[ 勞工 ]] 訂立的勞務提供合約，是 [[ 商業合約 ]] 的一種，內容通常包括 [[ 工資 ]] 、工作時間、休假、休息時間、 [[ 福利 ]] 、工作內容等。
===僱傭合約的陷阱===
*試用期相關條款--「試用期」在我國的勞基法雖然沒有規定，但實務上通常認為「有效」。你去應徵的工作如果約定有「試用期」，是合法的。
https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id
=218164&vmode=all | title= 新鮮人必看！求職必知「三大陷阱條款」別傻傻簽下去 | language=zh | date=2019-06-03 | publisher=1111人力銀行 | author=律師談吉他 | accessdate=2021-08-27}}</ref>
*一,事先於契約中「規範」放棄資遣費的條件--有部分僱主事先會在契約內規範，「懷孕、生子要自動離職，並放棄資遣費」，設立諸多先決要件，後加註「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費」。
**勞動部表示，參照台北地院92年勞訴字第155號判決：「勞雇雙方不得事先約定拋棄資遣費或預告期間工資之請求權，如事先拋棄，因違反勞基法關於資遣費及預告期間工資之最低工資保障規定，應屬無效」。
==参考來源==
{{Reflist}}
[[Category:500 社會科學總論]]
[[Category:520 教育總論]]