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许玉林

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| style="background: #FF2400" align= center| '''<big>许玉林</big>'''
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|<center><img src= 图片地址 https://i9.taou.com/maimai/p/29055/9740_108_41xfvG4R71JX6kPu width="300"></center><small>[ 图片网址 https://maimai.cn/article/detail?efid=XWoMQdgwnbBfuiAKpQszKQ&fid=1657364190 来自 网络 中国人民大学 的图片]</small>
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<ref>[html 许玉林 ],搜狐, 2014-06-27</ref> '''许玉林''', [[ 中国人民大学 ]] 劳动人事学院 [[ 教授 ]] ,美国加州伯克利大学高级访问 [[ 学者 ]] [[ 博士生导师 ]]<ref>[https://baijiahao.baidu.com/s?id=1671702475784407537&wfr=spider&for=pc 著名人力资源专家许玉林教授主讲《组织行为管理学》 ],百度, 2020-07-09</ref> ,AACTP认证讲师,中旭商学院(中旭文化网)高级讲师,著名战略人力资源专家 <ref>[https://zhuanlan.zhihu.com/p/373159171 许玉林教授—著名战略人力资源专家 ],知乎</ref> ,中国培训师大联盟--高级培训师,人力资源管理咨询领域的创始学者之一,中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问,中国人民大学、 [[ 清华大学 ]] [[ 北京大学 ]] [[ 复旦大学 ]] [[ 浙江大学 ]] [[ 北京交通大学 ]] [[ 北京理工大学 ]] [[ 中央财经大学 ]] [[ 厦门大学 ]] 等高校商学院、经管学院的MBA、EMBA客座教授 <ref>[https://www.sohu.com/a/385232877_120160837 中国人民大学劳动人事学院-许玉林教授简介-老师助理贾京峰 ],搜狐, 2020-04-03</ref>
==基本信息==
==人物著作==
许玉林曾出版和发表《组织设计与管理》《中国式人力资源管理》《人力资源管理引的八条圣经》等涉及人力资源管理、组织行为学、管理技能培训与开发等方面的专著、工具书、论文、光盘视频数十部(篇)。
{| class="wikitable" align="right"|-| style="background: #FF2400" align= center| '''<big>许玉林</big>'''|-|<center><img src=https://p2.ssl.qhimgs1.com/sdr/400__/t01352ec4abf3bd688c.jpg width="300"></center><small>[http://www.7pitech.com/teachers_view.aspx?Fid=t26:66:26&Id=423&TypeId=66&IsActiveTarget=True 来自 中盈科创 的图片]</small>|-| style="background: #FF2400" align= center| |-| align= light||}
同时出版和发表涉及人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能培训与开发、绩效考核等方面的专著、工具书和论文数十部(篇)。
二、如何理解战略的内涵
{| class="wikitable" align="right"|-| style="background: #FF2400" align= center| '''<big>许玉林</big>'''|-|<center><img src=https://p0.ssl.qhimgs1.com/sdr/400__/t0111e844dfdd95b9c0.jpg width="300"></center><small>[https://zhuanlan.zhihu.com/p/83384965 来自 知乎 的图片]</small>|-| style="background: #FF2400" align= center| |-| align= light||}
三、战略对组织发展的重要意义
本章小结
{| class="wikitable" align="right"|-| style="background: #FF2400" align= center| '''<big>许玉林</big>'''|-|<center><img src=http://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20181117/71d48565dc97451890d0fcdb4e62968b.jpeg width="300"></center><small>[https://www.sohu.com/a/276148393_164565 来自 搜狐 的图片]</small>|-| style="background: #FF2400" align= center| |-| align= light||}
思考与讨论
二、未来组织的变革
{| class="wikitable" align="right"|-| style="background: #FF2400" align= center| '''<big>许玉林</big>'''|-|<center><img src=https://p0.ssl.qhimgs1.com/sdr/400__/t01ea9f7d885b089324.jpg width="300"></center><small>[http://www.cquedp.com/315.html 来自 新商界 的图片]</small>|-| style="background: #FF2400" align= center| |-| align= light||}
三、未来的组织模式:网络化企业组织
一、传统的人力资源管理
{| class="wikitable" align="right"|-| style="background: #FF2400" align= center| '''<big>许玉林</big>'''|-|<center><img src=https://p2.ssl.qhimgs1.com/sdr/400__/t0126e1d6a9b86077a2.jpg width="300"></center><small>[https://image.so.com/i?q=%E8%AE%B8%E7%8E%89%E6%9E%97&src=tab_www 来自 网络 的图片]</small>|-| style="background: #FF2400" align= center| |-| align= light||}
二、战略性人力资源管理
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