求真百科歡迎當事人提供第一手真實資料,洗刷冤屈,終結網路霸凌。

變更

前往: 導覽搜尋

许玉林

大小無變化, 2 年前
無編輯摘要
一、传统的人力资源管理
{| class="wikitable" align="right"|-| style="background: #FF2400" align= center| '''<big>许玉林</big>'''|-|<center><img src=https://p2.ssl.qhimgs1.com/sdr/400__/t0126e1d6a9b86077a2.jpg width="300"></center><small>[https://image.so.com/i?q=%E8%AE%B8%E7%8E%89%E6%9E%97&src=tab_www 来自 网络 的图片]</small>|-| style="background: #FF2400" align= center| |-| align= light||}
二、战略性人力资源管理
二、有效的人力资源管理功能模型
{| class="wikitable" align="right"|-| style="background: #FF2400" align= center| '''<big>许玉林</big>'''|-|<center><img src=https://p2.ssl.qhimgs1.com/sdr/400__/t0126e1d6a9b86077a2.jpg width="300"></center><small>[https://image.so.com/i?q=%E8%AE%B8%E7%8E%89%E6%9E%97&src=tab_www 来自 网络 的图片]</small>|-| style="background: #FF2400" align= center| |-| align= light||}
三、人力资源管理的系统平台
29,372
次編輯