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'''东莞市总工会'''“立足本职岗位建功立业，为推动工会工作不断向前 [[ 发展 ]] 而不懈奋斗，为东莞在‘双万’新起点上加快高质量发展作出贡献。”东莞市总工会全体干部职工凝心聚力，奋力前行。

非凡十年，东莞市总工会围绕中心服务大局，用 [[ 科学 ]] 的理论武装职工、用先进的文化培育职工、用正确的舆论引导职工、用高尚的精神塑造职工、用优秀的作品鼓舞职工、用真诚的服务赢得职工，唱响主旋律，弘扬 [[ 正能量 ]] ，振奋精气神，团结引领广大职工凝聚起共同理想和创造力量，为东莞在“双万”新起点上加快高质量发展建功立业。

十年来，东莞市总工会 [[ 认真 ]] 贯彻落实相关部署，围绕服务经济社会发展大局，坚持以职工为中心的工作导向，聚焦主责主业推出和深化一系列的举措，提升了广大职工获得感、幸福感、安全感，同时凝聚起职工的蓬勃力量。

历史长河奔腾不息，时代潮流不可阻挡，东莞市总工会用 [[ 奋斗 ]] 标注了发展的历程。全市各级工会立足竭诚服务职工职责，深化改革创新，各项工作取得积极进展和显着成效。2021年，在全省工会考核评比中，东莞市总工会连续第四年获得全省工会工作综合奖一等奖，被授予“广东省五一劳动奖状”，受到了省总工会、东莞市委的表扬。

强化思想政治引领，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走，东莞市总工会牢牢把握正确的政治方向、舆论导向、价值取向，进一步加强宣传思想和意识形态工作。东莞市总工会旗帜鲜明加强 [[ 政治 ]] 建设，不断强化工会政治机关意识，扎实推进党员教育管理工作，坚定不移维护职工队伍团结统一。

东莞市总工会坚持高站位思想引领，确保工会工作的正确方向。坚定 [[ 理想 ]] 信念，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；强化引领成效，用先进文化培育职工，用高尚精神塑造职工，用正确舆论引导职工；全面加强工会系统党的建设，实施新一轮基层党建三年行动计划，深化党支部标准化规范化建设工程，锻造坚强有力的基层党组织。

过去一年，东莞新增 [[ 企业 ]] 建会3690家，新发展会员307752人，企业建会和发展会员工作已超额完成任务，这得益于东莞坚持固本强基，全面加强工会组织自身建设，创新组织体制、运行机制，切实增强团结教育、维护权益、服务职工功能。

站在新的历史起点，面对新的 [[ 历史 ]] 机遇，东莞市总工会围绕中心服务大局，团结动员广大职工建功立业。

1个全国劳动奖状、1个全国 [[ 工人 ]] 先锋号、2名全国五一劳动奖章，8个省五一劳动奖状、5个省工人先锋号、16名省五一劳动奖章，东莞市总工会大力弘扬劳模精神，今年再结硕果。

高规格召开庆“五一” [[ 国际劳动节 ]] 大会，制定出台《东莞市总工会劳模疗休养暂行办法》……东莞市总工会积极传播正能量，振奋精气神。

举办工程师创新方法应用成果大赛，联合举办首届“南粤家政”职业 [[ 技能 ]] 电视大赛、首届“绣匠杯”劳动技能大赛，参与省级竞赛6场，举办市级竞赛16场、镇级竞赛36场、企业级竞赛641场……东莞市总工会蓬勃开展劳动竞赛，激励全市职工创先争优、建功立业。

东莞市总工会深化推进产业工人队伍建设 [[ 改革 ]] ，制定《东莞市产业工人队伍建设改革三年行动计划》，持续推动产改工作向纵深发展；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；进一步擦亮劳动技能竞赛品牌，加快培育更多适应东莞产业发展实际需要的技能人才。

这是按照“六有”标准，东莞市总工会与市城管局共建34家工会爱心驿站的剪影。目前，东莞工会 [[ 服务 ]] 阵地不断延伸拓展，推动全市建成各类工会服务阵地突破1000家，包括4家工人文化宫、140家先锋号职工服务中心、700多家职工书屋、127家户外劳动者驿站、150家爱心妈妈小屋，获得省级以上荣誉的服务阵地超过200家，“工”字服务品牌成效初显。

为让广大职工有更多的获得感和幸福感，东莞市总工会创新思路，包括深入推进“六送六促”办实事行动，举办“情暖劳动者·喜粤过大年”迎新春系列活动；安排120万元专项资金开展慰问活动；推动全市10万名职工参加互助 [[ 保障 ]] 计划等，让职工群众真切感受到“娘家人”的温暖。

理念的创新，机制的 [[ 探索 ]] ，带来的是实实在在的成效。为全市161家300人以上企业安排工会法律顾问，到104家企业开展法律宣传，进一步完善“法院+工会”诉调对接工作等，东莞职工合法权益得到有效维护。

为聚焦职工生活品质提升，东莞市总工会将继续推动一系列措施，包括：完善疫情防控常态化下的服务体系，着力完善工会兜底保障；打造东莞特色工会服务品牌；切实维护职工群众合法权益，新就业形态劳动者权益 [[ 保障 ]] 工作走在全省前列；维护劳动领域政治安全，切实将劳动领域风险化解在基层。

东莞站在“双万”新起点，深度参与 [[ 粤港澳大湾区 ]] 建设，推动千万人口与城市深度融合、共生共荣，打造粤港澳大湾区民生幸福、和谐善治新高地。东莞市总工会改革创新，夯实基础，提升服务能力和水平，为“双万”新起点工会工作注入新活力。

一系列的顶层设计之后，迎来了更为壮阔的 [[ 改革 ]] 引领行动。东莞全力抓好产业工人队伍建设改革，按照“高位推进、量化做实、抓好试点、打造品牌”的整体思路，努力推动产改工作取得新成效、迈上新台阶。东莞市总工会持续深化产业工人队伍建设改革，推动产业工人队伍建设改革工作纳入市党代会报告和市委常委会2022年工作要点，高位推进改革工作向纵深发展。

目前，东莞制定了《东莞市产业工人队伍建设改革三年行动计划方案》，提出了70项量化指标，打造与“十百千万百万”“ [[ 技能 ]] 人才之都”相互融合、相互支撑的工作体系。

东莞将聚焦新就业形态劳动者，努力实现工会组织覆盖和工作覆盖双提升。包括：进一步扩大组织覆盖，三年内争取全市应建会企业工会组建率提高到90%以上；进一步提升工作覆盖，进一步增强新业态劳动者的 [[ 职业 ]] 荣誉感；进一步加强组织协调，推动新就业形态劳动者工会工作又快又好地开展起来。

在“双万”新起点上，手握历史的“接力棒”，全市各级工会以更加昂扬的姿态迈向新征程。东莞市总工会按照“抓重点、补短板、树品牌、促提升”的总体思路，聚焦科技创新和先进制造，鼓足干劲、精准发力， [[ 团结 ]] 引领广大职工为东莞在“双万”新起点上加快高质量发展建功立业。