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東莞市總工會「立足本職崗位建功立業，為推動工會工作不斷向前發展而不懈奮鬥，為東莞在『雙萬』新起點上加快高質量發展作出貢獻。」東莞市總工會全體幹部職工凝心聚力，奮力前行。

非凡十年，東莞市總工會圍繞中心服務大局，用科學的理論武裝職工、用先進的文化培育職工、用正確的輿論引導職工、用高尚的精神塑造職工、用優秀的作品鼓舞職工、用真誠的服務贏得職工，唱響主旋律，弘揚正能量，振奮精氣神，團結引領廣大職工凝聚起共同理想和創造力量，為東莞在「雙萬」新起點上加快高質量發展建功立業。

工會工作在改革中奮進，在創新中發展

風勁潮湧，正當揚帆破浪；任重道遠，更須快馬加鞭

十年來，東莞市總工會認真貫徹落實相關部署，圍繞服務經濟社會發展大局，堅持以職工為中心的工作導向，聚焦主責主業推出和深化一系列的舉措，提升了廣大職工獲得感、幸福感、安全感，同時凝聚起職工的蓬勃力量。

歷史長河奔騰不息，時代潮流不可阻擋，東莞市總工會用奮鬥標註了發展的歷程。全市各級工會立足竭誠服務職工職責，深化改革創新，各項工作取得積極進展和顯着成效。2021年，在全省工會考核評比中，東莞市總工會連續第四年獲得全省工會工作綜合獎一等獎，被授予「廣東省五一勞動獎狀」，受到了省總工會、東莞市委的表揚。

強化思想政治引領，引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走，東莞市總工會牢牢把握正確的政治方向、輿論導向、價值取向，進一步加強宣傳思想和意識形態工作。東莞市總工會旗幟鮮明加強政治建設，不斷強化工會政治機關意識，紮實推進黨員教育管理工作，堅定不移維護職工隊伍團結統一。

十年的創新實踐證明，正是改革這「關鍵一招」，推動東莞工會工作在改革中奮進，在創新中發展。

東莞市總工會堅持高站位思想引領，確保工會工作的正確方向。堅定理想信念，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力；強化引領成效，用先進文化培育職工，用高尚精神塑造職工，用正確輿論引導職工；全面加強工會系統黨的建設，實施新一輪基層黨建三年行動計劃，深化黨支部標準化規範化建設工程，鍛造堅強有力的基層黨組織。

過去一年，東莞新增企業建會3690家，新發展會員307752人，企業建會和發展會員工作已超額完成任務，這得益於東莞堅持固本強基，全面加強工會組織自身建設，創新組織體制、運行機制，切實增強團結教育、維護權益、服務職工功能。

激勵全市職工創先爭優、建功立業

站在新的歷史起點，面對新的歷史機遇，東莞市總工會圍繞中心服務大局，團結動員廣大職工建功立業。

「工」克時艱,「會」聚力量。全市各級工會齊心助力疫情防控，近兩年安排1700萬疫情防控專項資金，開展「戰疫有你、關愛有我」走訪慰問活動，1600名工會幹部支援抗疫一線。

1個全國勞動獎狀、1個全國工人先鋒號、2名全國五一勞動獎章，8個省五一勞動獎狀、5個省工人先鋒號、16名省五一勞動獎章，東莞市總工會大力弘揚勞模精神，今年再結碩果。

高規格召開慶「五一」國際勞動節大會，制定出台《東莞市總工會勞模療休養暫行辦法》……東莞市總工會積極傳播正能量，振奮精氣神。

舉辦工程師創新方法應用成果大賽，聯合舉辦首屆「南粵家政」職業技能電視大賽、首屆「繡匠杯」勞動技能大賽，參與省級競賽6場，舉辦市級競賽16場、鎮級競賽36場、企業級競賽641場……東莞市總工會蓬勃開展勞動競賽，激勵全市職工創先爭優、建功立業。

與東莞市委同心、同向、同力、同行，切實做到市委工作重心在哪裡，工會工作就跟進到哪裡，作用就發揮到哪裡，東莞市總工會找准工會工作的切入點、着力點，精心謀劃未來五年工作思路。

東莞市總工會深化推進產業工人隊伍建設改革，制定《東莞市產業工人隊伍建設改革三年行動計劃》，持續推動產改工作向縱深發展；大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神；進一步擦亮勞動技能競賽品牌，加快培育更多適應東莞產業發展實際需要的技能人才。

立足民生，擦亮「工」字服務品牌

在東江大道旁，「東莞工會愛心驛站—東城東江大道站」設計感十足，這是為各類戶外勞動者解決「關鍵小事」的港灣。

這是按照「六有」標準，東莞市總工會與市城管局共建34家工會愛心驛站的剪影。目前，東莞工會服務陣地不斷延伸拓展，推動全市建成各類工會服務陣地突破1000家，包括4家工人文化宮、140家先鋒號職工服務中心、700多家職工書屋、127家戶外勞動者驛站、150家愛心媽媽小屋，獲得省級以上榮譽的服務陣地超過200家，「工」字服務品牌成效初顯。

為讓廣大職工有更多的獲得感和幸福感，東莞市總工會創新思路，包括深入推進「六送六促」辦實事行動，舉辦「情暖勞動者·喜粵過大年」迎新春系列活動；安排120萬元專項資金開展慰問活動；推動全市10萬名職工參加互助保障計劃等，讓職工群眾真切感受到「娘家人」的溫暖。

理念的創新，機制的探索，帶來的是實實在在的成效。為全市161家300人以上企業安排工會法律顧問，到104家企業開展法律宣傳，進一步完善「法院+工會」訴調對接工作等，東莞職工合法權益得到有效維護。

為聚焦職工生活品質提升，東莞市總工會將繼續推動一系列措施，包括：完善疫情防控常態化下的服務體系，着力完善工會兜底保障；打造東莞特色工會服務品牌；切實維護職工群眾合法權益，新就業形態勞動者權益保障工作走在全省前列；維護勞動領域政治安全，切實將勞動領域風險化解在基層。

高位推進改革工作向縱深發展

東莞站在「雙萬」新起點，深度參與粵港澳大灣區建設，推動千萬人口與城市深度融合、共生共榮，打造粵港澳大灣區民生幸福、和諧善治新高地。東莞市總工會改革創新，夯實基礎，提升服務能力和水平，為「雙萬」新起點工會工作注入新活力。

組建工會和發展會員是工會組織的「根基」。東莞市總工會大力推進新就業形態勞動者建會入會，制定三年專項經費保障計劃，並成立市級行業工聯會5個、鎮級新業態行業工聯會在33個鎮街實現全覆蓋，發展新就業形態勞動者會員7萬多人。

一系列的頂層設計之後，迎來了更為壯闊的改革引領行動。東莞全力抓好產業工人隊伍建設改革，按照「高位推進、量化做實、抓好試點、打造品牌」的整體思路，努力推動產改工作取得新成效、邁上新台階。東莞市總工會持續深化產業工人隊伍建設改革，推動產業工人隊伍建設改革工作納入市黨代會報告和市委常委會2022年工作要點，高位推進改革工作向縱深發展。

目前，東莞制定了《東莞市產業工人隊伍建設改革三年行動計劃方案》，提出了70項量化指標，打造與「十百千萬百萬」「技能人才之都」相互融合、相互支撐的工作體系。

與此同時，東莞市總工會奮力推動網上工會走在全省前列，以粵工惠APP為主要載體，更加精準、更加常態、更加普惠開展網上工會工作，是全省首個實名數突破百萬的地級市。

東莞將聚焦新就業形態勞動者，努力實現工會組織覆蓋和工作覆蓋雙提升。包括：進一步擴大組織覆蓋，三年內爭取全市應建會企業工會組建率提高到90%以上；進一步提升工作覆蓋，進一步增強新業態勞動者的職業榮譽感；進一步加強組織協調，推動新就業形態勞動者工會工作又快又好地開展起來。

在「雙萬」新起點上，手握歷史的「接力棒」，全市各級工會以更加昂揚的姿態邁向新征程。東莞市總工會按照「抓重點、補短板、樹品牌、促提升」的總體思路，聚焦科技創新和先進制造，鼓足幹勁、精準發力，團結引領廣大職工為東莞在「雙萬」新起點上加快高質量發展建功立業。