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工作绩效
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'''工作绩效'''，是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续[[目标导向]] <ref>[[袁世全 主编．.公共关系辞典.．上海：汉语大词典出版社，.2003：.第131页.]]</ref> 计划的一种具体描述。目标确立是一种改善工作绩效的有效策略。它可以使岗位责任更加明确，并为雇员们指明努力的方向。影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两项属于员工自身的、[[主观性影响因素]]，后两项则是[[客观性]]影响因素。
==简介==