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|}'''职业规划'''根据中国职业规划师协会的定义，职业规划是对 [[ 职业生涯 ]] 乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括 [[ 职业定位 ]] 、目标设定和通道设计三个要素。 [4] 

只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大 [[ 对手 ]] 的时候仍然坚持；在遇到极其 [[ 困难 ]] 情况时不会放弃；在有巨大 [[ 诱惑 ]] 的时候也不会动摇。

做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最 [[ 擅长 ]] 的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你 [[ 职业生涯 ]] 的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。

有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与 [[ 职业特质 ]] 的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。

2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中 [[ 核心能力 ]] 的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。

如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行 [[ 胜任力 ]] 评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力 [[ 常模 ]] 。

职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“ [[ 形而上 ]] ”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。

因此职业规划最终必须体现为“ [[ 职业决策 ]] ”，而“ [[ 职业信息库 ]] ”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖 [[ 职业咨询 ]] 师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。

b、WVI [[ 工作价值观 ]] 问卷

职业规划需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。“知己”十分重要， “‘知彼’也是同等重要的。”　有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。每个人只有找准自己的 [[ 角色定位 ]] 才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人 [[ 生涯规划 ]] 正是对个人角色的有效定位的方式。

职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活 [[ 质量目标 ]] 、 [[ 职业发展 ]] 目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。