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'''王新超'''，男，[[北京大学光华管理学院组织与战略管理系]]教授。<ref>[https://teacher.zjut.cc/t31508/ 王新超(光华管理学院)老师 - 北京大学 - 教师点评网]</ref>

==个人简介==

主要研究兴趣：员工激励，领导行为，人员选拔与培训，组织咨询诊断。<ref>[http://www.gsm.pku.edu.cn/faculty_and_research/sxgh/xslw/a2016.htm 2016-北大光华管理学院_北京大学光华管理学院 教授研究 2017年9月23日]</ref>

1992年以来主持并参与了多项组织咨询及研究项目，对[[中国科学院]]人事局、[[北京市人事局]]、[[北京亚都公司]]、北京华歌尔公司、北京飞机维修公司（Beijing AMECO）、北京奥德计算机公司、北京新大陆食品公司、[[北京旅游局]]、[[唐山通讯器材公司]]等的部门进行人力资源管理培训与咨询，以及承担国家自然科学基金会及国家部委委托的研究项目、广告创意人员的创造性思维特点等。<ref>[http://www.xinyulou.cn/show/?85-97-3528.html 北大光华王新超教授为信誉楼主管讲授孩子教育课程 信誉楼集团公司 2014年4月9日]</ref>

===研究领域===

绩效管理与绩效评估效果；<ref>[http://ghwww.lb.pku.edu.cn/faculty_and_research/sxgh/xslw/a2017.htm 2017-北大光华管理学院 · 王新超,“‘平台思维’改造人力资源管理”,互联网经济]</ref>

决策中的伦理问题。<ref>[http://www.szzs360.com/news/2018/5/2018_1_zs27923.htm 北大光华管理学院王新超教授到访普乐方总部，数字展示在线，2018-05-31]</ref>

===教育背景===

2005 [[澳大利亚]][[昆士兰科技大学]][[博士]]。<ref>[http://cie.gsm.pku.edu.cn/faculty_and_research/sxgh/xslw/a2015.htm 2015-北大光华管理学院 · 王新超,“从A型组织到Z型组织”,互联网经济]</ref>

1984 [[北京大学]] 心理学学士。<ref>[http://wangxinchao.chinavalue.net/ 王新超个人首页 - 价值中国网]</ref>

===职业经历===

1999~至今 [[北京大学光华管理学院组织管理系]]副教授。<ref>[https://max.book118.com/html/2017/0727/124605262.shtm 光华校友两会观点 - 北大光华管理学院 - 北京大学.pdf 2017年8月11日]</ref>

1984~1987 [[北京师范大学心理学系]]助理教授。<ref>[http://www.gsm.pku.edu.cn/jsjjxq.jsp?urltype=tree.TreeTempUrl&wbtreeid=1141&user_id=xcwang 教授详情，王新超，组织与战略管理系，北京大学光华管理学院]</ref>

===荣誉称号与兼职===

2012年被[[上海交通大学继续教育学院]]邀请承担远程任课教师。<ref>[http://blog.sina.com.cn/s/blog_48cda5670102xlsp.html 王新超---北京大学光华管理学院组织管理系副教授 ，新浪博客，2017-11-15 15:09:32]</ref>

==参考文献==

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