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泡沫世代
,→青年期
===青年期===
這也是個性至上的一代人，所以在泡沫世代進入職場前後，企業開始考慮尊重個人的生活方式，企業開始引入[[年薪制度]]和[[彈性工作時間制度]]。然而，由於尊重個人的負面影響，溝通不良產生了問題，從2000年左右開始，大多數公司停止使用這種方法，回歸傳統管理。
當泡沫經濟破裂導致經濟衰退時，企業大幅減少可僱用的員工數量，導致工作量增加，許多人發現自己的勞動力過剩。另外，隨著績效制的推行，薪資、薪水、獎金等收入低迷，員工培訓等教育費用被削減，導致員工升職卻沒有經歷應有的情況。
1997年，[[亞洲貨幣危機]]和消費稅上調導致經濟衰退，許多企業進行了大規模裁員。雖然大多數人都能透過調往關係企業公司方式免於裁員，但也有一些人因公司改製而被迫破產或退休，或成為臨時工或兼職工，或者面臨「解約」。
===壮年期・中年期===