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泡沫世代
,→壮年期・中年期
隨著擔任管理職位的人數增加，由於競爭加劇和責任負擔，患有精神疾病的白領和藍領人數不斷增加。根據社會生產力中心工業心理健康研究所的調查顯示<ref>[https://js-mental.org/images/03/20080805.pdf 仕事のストレス]，Js Mental，2004年 </ref>2004年，泡沫產生者大多在30多歲，精神疾病發生率最高的年齡層為49.3%。2005年（平成17年），30歲末至40歲出頭的人口比例約為7%，2010年（平成22年）這一數字呈上升趨勢，升至約8%。此外，由於2008年（平成20年）[[雷曼衝擊]]後的經濟衰退，一些男性失業並成為非正式僱員。至40歲出頭時，比例約為7%，2010年約為8%，並呈現上升趨勢。
隨著政府透過修訂《穩定老年人就業法》(日語:高年齢者雇用安定法)推動引入70歲的事實上的退休年齡，企業越來越多地試圖在此之前減少泡沫的產生，即 數量區域。的 限制 工人數量，例如[[松下集團]]（Panasonic Holdings）宣布了一項有效針對泡沫產生的重組計劃。
==特徴==