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# 因工作導致職業病：指因勞動場所之建築物、[[機械]]、設備、原料、[[材料]]、[[化學]]品、氣體、蒸氣、[[ 粉塵]] 等或作業活動及其他職業上原因(指隨作業活動所衍生，於勞動上一切 必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。(職安法細則§6款))引起之工作者 疾病、傷害、失能或死亡。(職安法§2/5款)

# 有以下狀況，不算職業傷害：非日常[[生活]]所必需之私[[人]]行為。未領有駕駛車種之[[ 駕駛執照]] 駕車。受吊扣期間或吊銷駕執照處分駕車。經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈。闖越 [[ 鐵路 ]] 平交道。 [[ 酒精 ]] 濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛車輛。駕駛 [[ 車 ]] 輛違規行駛 [[ 高速公路 ]] 路肩。駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在[[道路]]上競駛、競技、[[ 蛇行或以其他危險方式駕駛車輛。== 職災認定 ==]] [[ 職業 ]] 災害認定-由於勞基法並無職業災害認定的相關明文規定，因此通常是依據職安法第2條的定義，只要是員工因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、 [[ 粉塵 ]] 等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或 [[ 死亡 ]] ，就屬於職業災害。只要勞工是在工作場所中因為執行職務而受傷，或是因為其他工作上的原因導致傷害，就會符合上述的要件而被認定為職災，這時候雇主就得負起原領[[工資]]與[[醫療 ]] 費用]] 的補償責任，遇到重大職災情形時，也應依職安法第37條規定，主動在8小時內通報勞動檢查機構。<ref>[https://twworkforce.com/2019/03/23/occupationalinjury/ 遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！]Workforce勞動力量</ref>除了顯而易見在[[工作]]場所中的受傷情形，另一種常見的情況就是因為工作中的危害因素，長年累積所導致的「[[職業病]]」。依照職業災害勞工保護法第11條規定，勞工是否罹患職業病，應經由 [[ 醫師 ]] 診斷，而如果勞資雙方對於職業病有認定爭議時，也可以檢具相關證明請地方 [[ 政府 ]] 協助判斷。

* 職業災害救濟機制：一.[[ 勞動基準法]] 二.勞工保險條例 三.職業災害勞工保護法 四.[[ 民事損害賠償]]([[民法]])