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溧城镇建于公元903年，距今已有一千一百多年的历史，是江苏省百家名镇之一。水陆交通十分便利，锡 [[ 溧漕河 ]] 、芜太运河、常溧公路穿镇而过，与南京禄口机场相距仅30分钟车程，尤其是国家5A级天目湖旅游度假区得天独厚的旅游资源，为繁华古镇注入了无限生机。

农村经济稳定发展。2004年农村经济总收入59.2亿元，农民人均纯收入7511元。 已建成以马垫为中心的万亩蔬菜、 以泓口为中心的万亩水产养殖、以城南与清安为中心的万亩茶果蚕桑等三大生产基地。

工业、建安企业优势明显。全镇现有各类工业企业500余家，其中年销售500万元以上规模企业93家， 已形成钢铁、稀土、化工、机械、服装、建材等六大支柱产业。2004年完成工业总产值66亿元，实现产品销售收入60.4亿元，实现工业利税总额3.3亿元，完成工业技改投入4亿元;拥有建安企业22家，2004年

城市设施功能齐全。全镇范围内拥有旅游饭店12家，其中五星级宾馆1家，四星级宾馆2家，三星级宾馆5家，涉外饭店1家;四大国有商业银行及分支机构数十家，电力、供水、通讯、环卫等基础设施完备;规模医院8家， 中小学校21所，幼儿园26所。?

溧阳市溧城镇党委注重"三抓"扎实推进非公企业党建工作， 一是 抓组建。对符合建立党组织条件的非公企业，主动上门服务，说服企业建立党组织。如高展光电材料有限公司，在镇党委的积极支持下，成立了党支部。对于那些党员人数少，不符合建立党组织的非公企业，镇党委积极协调，将其党员的组织关系转到户口所在的村(居)党支部，使他们能在村(居)党支部正常参加组织生活。 二是 抓机制。从实际出发，坚持有利于加强党员的教育管理、有利于开展党的活动的原则，着重在非公企业党组织中建立健全了党员培训、党员发展、"三会一课"、民主评议党员等10项制度，使溧城镇非公企业党建工作走上了规范化、制度化轨道。 三是 抓"发展"。把认真做好非公企业党员发展工作作为溧城镇党员发展工作的重点，注重在生产、工作一线的优秀青年职工中发展党员。溧城镇非公企业中有12名入党积极分子被吸收为预备党员。同时加大培养工作力度，在2004年4月份举办的全镇入党积极分子培训班中，来自企业选派的学员有56名，占总人数的36%，其中私营业主7人。 重视教育培训。在选优配强村干部的基础上，溧城镇党委高度重视村干部的教育培训，将此纳入镇整个干部教育培训计划，统筹考虑，拨出专门经费予以支持，着力消除他们的"本领恐慌"。一是注重提高村定额干部的学历层次。先后推荐14名村定额干部参加省农广校与扬州大学合办的农村干部大专班学习。又推荐了9名村干部参加南京农业大学与市人才培训中心的农村干部大专班学习。为鼓励村干部参加学历教育，镇里明确规定，凡参加学习的农村干部取得毕业证书后，经费按镇、村、个人各承担三分之一的办法执行。二是采取多形式培训提高村干部的综合素质。主要以镇党校、成人校、农技推广中心为主阵地，按照"缺什么、补什么"的原则，对村定额干部进行政治理论、农村实用技术、法律法规等知识培训。每期次的培训有主题，有新意，尤其是围绕新形势下如何当好村干部，如何发展壮大村级集体经济以及一些普遍关心的热点问题、相关业务，使村干部听得进、坐得住、用得上，为全面提高农村基层干部的政治理论和政策法律以及驾驭全局工作能力创造了条件。