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'''雷迪恩的三维领导力方格'''是特有的名词术语。
世界上最古老的四大[[文字]]系统，一是5500年前两河流域苏米尔人创造的楔形文字<ref>[https://cul.sohu.com/a/589931538_120758009 楔形文字发现后，明明300年没人能看懂，后来为何突然被破译了？]，搜狐，2022-10-03</ref>，二是5000多年前尼罗河流域古埃及人创造的圣书字<ref>[https://www.sohu.com/a/205780386_100024029 啥是丁头字？圣书字？腓尼基创造了世界最早的字母？还是西奈体？]，搜狐，2017-11-21</ref>，三是3300年前中国殷商时期的[[甲骨文]]，四是1500年前起源于中美洲的玛雅文字。其它文字都早已消亡，只有中国文字的发展未曾断裂，从商代一直传承至今，汉字是世界上现存最古老的文字，这是我们中华民族宝贵的文化遗产。
==名词解释==
比尔·雷迪恩的三维领导力方格源于布莱克和穆顿的管理方格理论，将其八方格模型细化为具体的[[管理]]行为，以传统的管理[[理论]]来说，既包含关系导向的行为也包括任务导向的行为。雷迪恩的贡献超越布莱克和穆顿之处在于他断言，在任何既定的情境下，管理行为可以使积极的或消极的。这一理论最大的突破在于它认为只是在某些情境下才适合进行授权，其本质实际上是一种放权的表现。他用一组方格，即三维方格，阐述了他的基本思想。
雷迪恩的三维理论包括下述三个方面：
任务导向——管理者指导下属完成目标的程度；行为上表现为计划、组织和控制。这一维度指的是希望工作成果达到的质量。
关系导向——管理者保持工作中与下属之间关系的程度；行为上表现为相互信赖、对他人观点的尊重，对他人情感的关注。这一维度指的是人际关系的融洽程度。
效率——管理者达到其岗位所要求的目标成果的程度。这一维度指的是保持高产的能力。
三个维度的八个类型的领导风格
经理人在以上三个维度上倾向的程度，决定了八个类型的领导风格：
背弃者，他在这三个维度上的倾向都很少或几乎没有。
官僚主义者，他只注重成效。
传教士，他只有关系倾向。
开发者，他在注重成效的同时也注重关系。
独裁者，他只有任务导向。
仁慈的独裁者，成效与任务并重。
折中主义者，他在关注任务的同时也注重关系。
经理人（执行者），三种倾向都有表现。
为了标明每一种不同风格的管理行为在某一情境下可能有效，而在另一情境下可能无效，雷迪恩围绕有效性的定义发展出8种截然不同的管理风格：
雷迪恩的三维领导力方格
下表是对8种管理风格主要特征的总结
雷迪恩的三维领导力方格
雷迪恩的模型的三个关键的管理技巧
雷迪恩的模型是一个概念性的理论框架，它提出了三个关键的管理技巧：
1、诊断技巧——对情境作出判断的能力。
2、灵活性——对既定情境匹配以不同的管理方式的能力。
3、情境管理——在必要时改变情境的能力。
==参考文献==
[[Category:800 語言學總論]]