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| 供電 |
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供電 是指將電能通過輸配電裝置 安全、可靠、連續、合格的銷售給廣大電力客戶，滿足廣大客戶經濟建設和生活用電的需要。供電機構有供電局和供電公司等。[1]
基本信息
中文名 供電
釋義 將電能通過裝置給廣大電力客戶
優點 安全、可靠、連續、合格
滿足 客戶經濟建設和生活用電的需要
供電機構有 供電局和供電公司等
銷售對象 廣大電力客戶
簡介
1988年地級市供電局更名為電業局，2002年更名為供電公司，縣級供電局更名為供電公司，2005年6月起南方電網公司將各分公司更名為供電局縣級供電企業分躉售縣供電企業和直供縣供電企業在供區內採取直接裝表計度的供電方式叫直供，稱直供局或供電公司;向與公司聯網(網外)的各縣電力公司供電叫躉售，躉售局或供電公司;
崗位
選擇依次調度室,繼保班，信息中心,計量，試驗所，變電所(變電運行工區)， 變電檢修工區和線路工區.
調度室
調度室(地調)就是調度地區電網運行的單位,調度員首先要下變電站實習幾個月,熟悉變電站運行方式,然後在調度室實習半年左右,期滿考試合格,可以任副職調度員.調度員的工作感覺比較乏味,整天都是電話,要倒班,上夜班是很正常的,而且調度命令絕對不可以有錯.對於調度員和編制電網運行方式的方式室工作人員都要對電網結構繼保工作事故處理有相當的掌握,因為難度在於在事故狀態下,他們是事故處理的指揮者.好處就是不累,不髒,平均上兩天休息四天,獎金高.
繼保班
繼保班一般有好幾個,分管35kV/110kV/220kV/500kV幾個電壓等級的變電站的保護工作,這個是新進大學生經常去的而且很有學問的地方.一個搞繼電保護的人,一般最少要三四年的實際工作經驗才能充分熟悉掌握本局的保護工作,如果你一旦成為了繼保的技術骨幹,那你一定很吃香了,因為有些工作非你不可了.
信息中心
信息中心.供電局都有集控中心,都採用了能量管理系統(EMS),變電站大都實現了少人值守和無人值守,數據的採集設備的監控微機保護的實現,都離不開通訊.這個所年輕人特別多,多為計算機、通信專業畢業.
檢修
這個所主要對一次設備進行檢修維護,定期進行試驗.設置有系統班(管主變互感器),開關班(管斷路器),高壓班和化驗班.修試所的人比較辛苦,工作環境充滿油污,很多時候非常需要體力,所以基本上沒有女生.以前,修試所的地位比較高,因為他們對一次設備了如指掌,修試所出來的人幾乎勝任其他所有位置.此外,隨着微機保護的普及和計算機通訊的應用,搞修試的對二次迴路知道得就越來越少了.
送電工區
送電工區: (輸電線路分公司)就是對110kV~220kV輸電線路進行維護、檢修的,野外工作,工作很艱苦,注重經驗,工作時經常不能按時就餐。對身體素質要求很高，大部分員工都為退伍軍人。一般設有運行班、停電檢修班、帶電作業班(帶電班在有的公司里還要求在變電站，配電線路進行帶電作業，理論知識和技術水平以及身體素質都要求很高)。未來趨勢省電力公司要組建區域帶電作業中心，把各地區帶電班人力、物力進行整合。供電公司最累最危險的崗位
值班員
主管35kV以上變電站的運行.錢不少,但工作比較無聊,而且風險比較大,因為出事故的時候,基本上都可以從值班人員的身上找出一些責任來,所以被扣獎金的幾率是最高的.另外,據說這個所的人不大容易出頭.
計量所
設有內校班(校電能表,不出差),現校班(出差到現場校表,大用戶的裝表工作),儀表 班(電壓表,電流表,溫度表,壓力表等各種儀表的維護校驗工作).這個所的工作比較輕鬆,而且相對最安全,風險也極小,當然,相應地,收入稍少.
編制
供電公司編制分為全民合同制、集體合同制、農電工.
1 全民合同制職工應從事主網工作，集體職工只能從事多經產業，農電工只能從事農村低壓配網的運行維護和營抄工作.
2 供電企業人員結構來源於三個方面，一是全民合同制，來源於老電力人員，大中專生、技校畢業生、軍轉人員。這部分人屬於電力部門的"正規軍"，由上級供電公司直接管理。二是集體合同制和地方性合同制，這部分人雖然通過上級有關部批准，但工資來源在縣級，由縣級供電企業負責管理，三是歷年來地方政府安排的鄉鎮電管人員和站所根據當時情況聘用的臨時工.
3由於用工性質的界定，同工不同酬，在員工中也形成了不平等的就業局面，人為的將同一企業，干同樣工作的員工分成了三、六、九等，全民合同制員工(正式工)拿高工資不作為，企業的蛀蟲都寄生在這。大量累、危險的作業都是由其他員工來完成，正式工拿結果。既影響了員工的思想情緒，又影響了員工對工作的積極性與工作質量，對電力的穩定運行帶來了不穩定的因素。又不便於供電企業人力資源管理。電力公司近幾年為了降低用工風險和用工成本，同時為了達到裁員的效果，很多大學畢業生進入電力系統都屬於外聘工，而且無法轉正式工。而且外聘工在電力系統中占有的比例越來越大。在未來的某個時刻必然爆發，電力癱瘓也有可能。
4 國家經貿委等有關部委在[2001]230號文件中明確指出:企業職工不再有全民固定工、集體工、合同工等身份，所有職工的權益依法受到保護。國務院1992年103號文件明確了"企業內部打破身份界限，統稱企業職工"並且按照《勞動法》的有關規定實行同工同酬，依法參加社會保險。根據國家規定，要打破職工身份界限，允許不同身份的職工合理流動，集體制職工可以進入主網上崗，全民合同制職工也可以到集體企業工作，調動後不保留原身份，並按照所在企業的用工制度一同考核。
5 躉售縣供電公司人事和勞動管理
1、縣供電企業的黨政領導班子成員在徵求有關部門的意見後，由省電力公司按有關規定進行任免。
2、縣供電企業的調入和錄用人員，須經省電力公司審核批准。
3、縣供電企業技術職務的評聘工作，由省電力公司統一組織。
4、省電力公司要按照電力行業的定員標準和省電力公司的有關規定，審批縣供電企業的三定(定編、定崗、定責)方案。
5、縣供電企業的工資總額要實行總量控制，其勞動工資計劃，須經省電力公司批准。