手把手教你做薪酬管理檢視原始碼討論檢視歷史

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《手把手教你做薪酬管理》，出版社： 天津科學技術出版社，ISBN：9787557694593。

書籍對於人類原有很重大的意義，但，書籍不僅對那些不會讀書的人是毫無用處，就是對那些機械地讀完了書還不會從死的文字中引申活的思想的人也是無用的。 —— 烏申斯基

內容簡介

薪酬管理是企業人力資源管理活動當中的重要內容。做好薪酬管理，不僅有利於提升企業的人力資源管理水平，還能從人工成本的角度為企業的成本管控做出貢獻。

本書從全面薪酬出發，以薪酬模型為依據，對企業薪酬管理活動中涉及的理論知識進行了充分的概述，對薪酬管理思想、體系做了詳細的介紹。再以職位分析為基礎，對基本薪酬、績效獎金、福利管理進行了全面的介紹。最後，基於企業薪酬管理工作的實際內容，對年度薪酬的預算管理、各類工資項目的具體管理方法、工資表的編制，以及內外部薪酬調查進行了實操展示。通過閱讀本書，讀者可以系統地認識薪酬管理的本質，掌握薪酬管理的一些有效方法。

作者介紹

周野，擁有十餘年的人力資源管理與實踐經驗，在人力資源成本管理、薪酬管理、勞動關係管理方面有着深入的研究和獨到的見解。與多家標杆企業和人力資源服務平台有着深入的合作關係，堅持以人為本、管理為上的人力資源管理之道，為諸多企業提供過人力資源管理培訓工作，受到了業內人士的一致好評。