南陽市人力資源和社會保障局檢視原始碼討論檢視歷史

南陽市人力資源和社會保障局（簡稱「南陽人社局」）成立於2010年2月，系整合原南陽市人事局、南陽市勞動和社會保障局、及南陽市民政局承擔的農村養老保險職責而設立的^[1]。

主要職責

1、貫徹執行國家、省人事管理政策法規^[2]，擬定全市人事制度改革規劃、議定人事管理辦法，建立科學化、法制化的人事管理制度並進行監督檢查；

研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規定；

參與機構編制、行政管理體制改革的研討。

2、擬定機關、事業單位工作人員的總體規劃和結構調整的宏觀政策；

編制機關、事業單位人員計劃和工資計劃，管理機關、事業單位工資總額和工資基金；負責全民所有制單位人事統發及統計分析工作。

3、負責全市國家公務員隊伍的管理工作。完善國家公務員制度，按照國家公務員管理的政策法規，擬定實施辦法和細則；

指導和協調市直各部門、各縣市區實施國家公務員制度工作；綜合管理全市國家公務員、事業單位職員、專業技術人員和機關、事業單位工勤人員的年度考核工作，擬定規劃並組織實施。

4、綜合管理全市專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。

負責高級專門人才規劃、培養工作；負責全市有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔、推薦工作；負責博士後科研流動站和企業博士後工作站的選拔推薦管理協調工作；

負責來宛（回國）定居專業的安置服務工作；負責留學人員回國安置的協調工作；負責有關出國（境）人員的政審工作。

5、管理全市專業技術人員職稱工作。根據國家、省政策規定，組織實施職稱改革；

完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術資格考試制度。

6、負責全市人才資源規劃、開發工資。擬定全市人才流動、人事代理、人才市場管理政策規定和實施辦法；負責全市人才市場的發展規劃、人才中介機構和人事代理的綜合管理；

指導各類人才的流動和就業服務工作；管理區域性人才交流和面向社會的人才交流活動；建立和完善全市人事爭議仲裁制度，受理市政府各部門、市直屬單位和跨縣市區的人事爭議案件；

承辦市直單位（不含黨群系統）和中央、省駐宛單位科以下人員的調配以及國家特殊需要人員的選調工作。

7、負責全市畢業研究生、大中專畢業生就業指導和服務工作，貫徹落實省大中專畢業生就業政策，並組織實施；負責普通類非師範院校和非在職成教類畢業生的就業指導工作。

8、負責全市機關、事業單位工資制度的改革和工資福利工作。

根據國家、省有關機關、事業單位工作人員工資福利政策規定，提出貫徹落實意見並組織實施；指導並組織實施機關、事業單位工人技術等級考核工作。

9、實施國家獎勵表彰制度；審核以市政府名義獎勵表彰的人員，指導、協調各部門的全市性表彰工作；審核以市政府名義實施的獎勵表彰活動；承辦落實幹部政策工作。

10、貫徹國家軍隊轉業幹部安置政策，研究擬定全市軍隊轉業幹部的安置辦法，制定安置、培訓計劃並組織實施。

11、指導和協調全市人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關人事工作擬定合作項目的實施工作；負責國際職員的選拔、派遣及協調工作；歸口管理全市引進國外智力和國家機關、企事業單位人員出國（境）培訓工作。

12、負責全市國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育工作；指導南陽行政學院的業務工作。

13、根據國家、省有關機關、事業單位工作人員離休退休退職政策，提出貫徹落實意見並組織實施；協調管理市直機關、事業單位工作人員離退休工作。

14、承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續有關事宜。

15、負責全市政府系統人事工作的指導、監督檢查和協調；負責人事系統宣傳、科研和信息工作。

16、承辦市政府交辦的其他事項。

南陽市人力資源和社會保障局南陽市宣傳片