邯鄲鋼鐵集團公司檢視原始碼討論檢視歷史

邯鄲鋼鐵集團大門原圖鏈接來自 廊坊廣播電視台 的圖片

邯鄲鋼鐵集團公司，簡稱邯鋼集團，1958年於中國河北邯鄲成立。公司主要從事鋼鐵業務，包括黑色金屬冶煉、鋼坯、鋼材軋制、燒結礦冶煉、焦炭及副產品製造、銷售及進出口業務。每年鋼材產量約900萬噸。

子公司邯鄲鋼鐵股份有限公司（已併入河北鋼鐵股份有限公司，上交所除牌當時為600001.SS），簡稱邯鄲鋼鐵，在1996年成立，以及在1998年於上海證券交易所上市。

2008年，邯鋼與河北唐山的唐鋼合併成「河北鋼鐵集團」，成為中國最大、世界第五大鋼鐵公司。

邯鋼經驗

改革在80年代末90年代初，我們率先搞了模擬市場核算、實行成本否決，抓住了牛鼻子，根據市場倒推否決宣言，把市場經濟應用到企業管理。人人責任有指標，我們的成本指標否決全部獎金，改變了生產關係，使每個職工做到有財可理。

1990年之前都賠錢，當年一算帳算出來100萬的利潤，1991年達到一千萬，1992年利潤達到1.5億，又翻了十倍，93年建立4.5億，又增長了3倍，1994年利潤達到7.8億，在全國同行業排在寶鋼、武鋼之後，排在第三位。97、98年利潤都在7、8億，排在寶鋼之後的第二位。1992年河北省先後召開現場會推廣邯鋼經驗，93年開現場會推廣邯鋼經驗，96年國務院發了3號文件全國學邯鋼，99年朱鎔基總理視察工作，我們是一面紅旗。

2008年6月30日，唐鋼集團、原邯鋼集團強強聯合組建的河北鋼鐵集團正式掛牌成立。2008年，集團以營業收入1670億元，居世界500強企業第375位。

企業文化

百年企業靠文化。企業文化是企業的重要資源，是企業的無形資產，是企業長期發展的重要支撐。在河北鋼鐵集團組建之初，集團黨委就高度重視企業文化建設，面向廣大職工，組織開展了徵集集團理念和標識活動。在此基礎上，經集團黨政聯席會議多次討論，反覆修改，最終確定了「HBIS」集團標識和以「企業目標、企業精神、企業使命、企業核心價值觀」四大理念為主要內容的集團核心理念體系。

理念系統，是企業文化的核心和靈魂，它明確了企業的主導意識和價值體系，決定了企業的理想、信念、精神和價值觀。理念系統只有為廣大職工所認同，並融入職工行為，轉化為職工的自覺行動，推動企業的各項工作，才是企業文化建設的目的。特別是在集團整合，發展的關鍵時期，充分發揮理念系統的凝聚作用、導向作用和激勵作用，促進全員思想統一、步調一致，具有十分重要和深遠的意義。

企業目標

站在新起點，邁上新征程。邯鋼正以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，全面落實科學發展觀，凝聚全體員工的智慧，以「建設國際水平現代化邯鋼」為目標，以建設460萬噸精品板材生產線為核心，積極推進產業升級、管理創新、人才強企、文化推動四大支撐戰略，努力創建集約效益型、資源節約型、環境友好型企業，奠定百年基業。

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