塔夫脱哈特莱法

《塔夫脱哈特莱法》，正式名称为《劳资关系法》。美国在劳资关系方面的联邦基本法律。1947年由国会通过。本法因由参议员R.A.塔夫脱(1889—1953)和众议员F.A.哈特莱(1903—)提出而得名。收编于《世界百科名著大辞典》。

内容简介

本法的目的在于取代1935年的《国家劳工关系法》，即《华格纳法》，增加了《华格纳法》中所没有的规定，规定工会“不公正的劳工作为”是非法行为；规定禁止在罢工中抵制与本企业雇主有关的单位或个人，亦即禁止间接抵制；规定禁止实行“封锁工厂制”，即禁止只准雇佣某一工会会员的制度；允许各州制定劳动权法律取消“工会工厂制”，即非工会会员的工人在被雇后一定时期内应加入某一工会的制度；规定劳资双方中的一方如要求废除或改变集体合同，应在60天前通知对方，在此期间禁止罢工或关厂，而由联邦仲裁与调解局进行调解；在有关行为危害国家安全的情况下，总统得授权司法部长请求法院发布在80天内不得罢工或关厂的禁令，在这一时期内再由政府进行调解；如果这些措施都无效，总统还可以建议国会采取其他措施进行补救，等等。还曾规定禁止共产党人担任工会职务，但于1965年被最高法院宣布为违宪。本法是美国最重要的法律之一，确立了调整劳资关系的基本原则，和解决劳资纠纷的基本程序。对于了解美国有关方面的政策和措施，有着重要的意义。

《世界百科名著大辞典》

《世界百科名著大辞典》以“齐全、新颖、系统、科学、稳定”为编纂原则^[1]，选收了1985年以前出版的自然科学、技术科学、综合性科学、社会和人文科学、文学艺术等方面500多个学科(包括主要学科及其分支学科)的名著，以及世界各大宗教的重要典籍。其中有科学上各主要学派^[2]的代表作，文学艺术上各主要流派的代表作，宗教上各主要宗派的主要典籍；世界上大多数国家和地区的重要著作。

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