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玻璃天花板

玻璃天花板（英语：glass ceiling）是指在公司、企业和机关、团体中对某些群体（如女性、少数族裔）晋升到高级职位或决策层的潜在限制或障碍。它指正如玻璃一样，这个障碍虽然不会明文规定，但却是实实在在的存在。这个比喻由玛丽莲·劳顿（英语：Marilyn Loden）在1978年的一次演讲中创造[1][2]。

另外，也有玻璃地板（glass floor）一词，是让某些群体避免或减少落入低下层或受伤害的潜在保护。例如女性虽然因玻璃天花板的潜在限制或障碍，使她们升任高级职位或决策层的机率，较男性为低；但同时也受到玻璃地板的保护，因此女性失业、过劳死、参与矿工、建筑工或当兵上战场等高劳动高危险工作、落入地位低下的囚犯、露宿者或乞丐等处境的机率，也较男性为低。

一些女权主义者认为，男性缺乏玻璃地板保护，是推动女权主义及移除玻璃天花板的障碍；而多数男性无法达到玻璃天花板的高度，但明确感受到缺乏玻璃地板保护，因此会把女权主义视为得了便宜还卖乖。

目录

玻璃天花板指数

经济学人针对经济合作暨发展组织(OECD)成员国家，调查公布了各国“透明天花板指数”(英语：Glass-Ceiling index)。指出女性在各国工作与生育生涯中，受到无形屏障或福利的状况[3]。

参考指标：

  • 男女的高等教育受教比例
  • 女性劳动力投入职场程度
  • 男女的薪资差距比例
  • 一般育儿成本
  • 生育福利：支全薪的母亲育婴假
  • 生育福利：支全薪的父亲陪产假
  • 女性申请商业管理学位的比例
  • 女性升迁至资深经理的比例
  • 女性进入董事会的比例
  • 女性成为国会议员的比例
  • 男女担任正职员工比例差距
  • 男女接受派遣身份的比例差距
  • 男女全年工作日数与得到薪酬的比例

其中，经济学人数据指出，最适合女人工作的国家前三名为：挪威、瑞士、芬兰[4]。

变种及相关术语

  • 赛璐珞天花板，指女性占荷里活高级职位的少数，由Lauzen（2002年）和其他人证明。
  • 黄铜天花板：特指军队、警察部门中的玻璃天花板。
  • 玻璃悬崖：在风险最高或民意低迷的危机时期女性比男性有更高机率担任领导职务之现象。
  • 玻璃手扶梯：指男性进入以女性为主的职业时，升迁速度较女性迅速。
  • 竹天花板：指亚裔美国人在企业内部不易担任领导职务。

参考连结

  1. ↑ 玻璃天花板 ，翰林云端学院
  2. ↑ 玻璃天花板效应 ，MBA智库百科
  3. ↑ 性别平等有多远？每个国家都有难以突破的“玻璃天花板”. 女人迷 Womany. 2016-03-16 [2018-03-24]. （原始内容存档于2018-03-24） （Chinese (Taiwan)）. 
  4. ↑ The best—and worst—places to be a working woman. The Economist. [2018-03-24]. （原始内容存档于2018-02-28） （英语）. 

外部连结

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