組織心理學

《組織心理學》，關於組織管理心理學發展概況的綜述評論。發表於1964年美國心理學年鑑。萊維特(見「管理心理學——論組織中的個體、同事和團體」)著。

本專著收編於《世界百科名著大辭典》。

內容簡介

介紹了美國1954年到1964年組織心理學方面的研究成果。反映了美國組織心理學研究初期的幾個特點:1.組織心理學正在形成為一門獨立的科學，研究的對象主要限於工業組織；2.研究人員以心理學家為主，但社會學家和人類學家也開始參加到研究的團體中來，研究隊伍在不斷擴大；3.研究工作還局限於少數單位，主要是在大學內進行，專門的研究組織只有密執安大學的「群體動力研究中心」和卡內基理工學院；4.研究的問題在逐步擴大，從開始研究職工的士氣對生產率的影響等傳統性問題，逐步擴大到研究組織中的溝通、決策、人際關係、組織結構的設計等問題。

本篇綜述評論，是美國心理學年鑑繼1961年發表由弗魯姆(V.H.Vroom)和梅爾(R.F.Maier)撰寫的「工業社會心理學」第1篇綜述評論後的第2篇綜述評論。它對了解美國組織管理心理學的發展狀況有重要的參考價值，因而受到有關學者的重視。

《世界百科名著大辭典》

《世界百科名著大辭典》以「齊全、新穎、系統、科學、穩定」為編纂原則^[1]，選收了1985年以前出版的自然科學、技術科學、綜合性科學、社會和人文科學、文學藝術等方面500多個學科(包括主要學科及其分支學科)的名著，以及世界各大宗教的重要典籍。其中有科學上各主要學派^[2]的代表作，文學藝術上各主要流派的代表作，宗教上各主要宗派的主要典籍；世界上大多數國家和地區的重要著作。大多數著作反映實際情況，符合歷史發展趨勢，推動人類社會的進步和發展，也有不正確的、非科學的；但都有較大的社會影響。對所收著作，從其特徵、版本、作者生平、規模、主要內容、學術或藝術價值、社會作用等方面作出了簡要的詮釋。

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