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僱傭合約
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https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id
=218164&vmode=all | title= 新鮮人必看！求職必知「三大陷阱條款」別傻傻簽下去 | language=zh | date=2019-06-03 | publisher=1111人力銀行 | author=律師談吉他 | accessdate=2021-08-27}}</ref>
======僱傭合約的注意事項===
*一,事先於契約中「規範」放棄資遣費的條件--有部分僱主事先會在契約內規範，「懷孕、生子要自動離職，並放棄資遣費」，設立諸多先決要件，後加註「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費」。
**勞動部表示，參照台北地院92年勞訴字第155號判決：「勞雇雙方不得事先約定拋棄資遣費或預告期間工資之請求權，如事先拋棄，因違反勞基法關於資遣費及預告期間工資之最低工資保障規定，應屬無效」。
*勞動部說明，簽約當下約定放棄資遣費，此時勞工對雇主的資遣費請求權「還沒有發生」，無法預先拋棄，因此事先拋棄資遣費的約定無效。
**勞工被資遣後，可自願放棄資遣費的請求權。
*二,三個月「試用期」沒過--求職時常見公司提出「試用期三個月」要求，期間公司會訂定標準，評量新進員工合適性。
**若試用期滿，公司請不適任的員工走人，依法還是要給資遣費。
*勞動部說明，試用期契約與定期契約是不同概念，定期契約要嚴格符合勞基法第9條規定，只有臨時、短期、季節性或特定工作，才可以簽定期契約，如果屬固定且有連續性的工作，只能簽不定期契約。
**試用期勞工的工作內容，是屬公司經常性業務衍生的繼續性工作，認定屬於「不定期契約」，因此雇主終止契約時，仍應依勞基法規定，給予勞工資遣費，相關資遣程序也要依勞基法規範。
*三,派遣性質工作、一年簽一約的約聘工--「派遣工」也有資遣費, 許多公司為了節省人力成本，或填補員工因生病、懷孕、育嬰假等短期需求，找來派遣勞工，短暫填補空缺。依勞動部統計，台灣2019年派遣勞工共計超過81萬人，人數還連年增加。
*立法院去年通過勞基法部分條文修正草案，明定派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應為「不定期契約」。
*言下之意，認定人力派遣是派遣公司經常性業務，不得為配合客戶需求，而與勞工簽訂定期契約，若派遣工與派遣公司簽訂「一年期的定期契約」，在法律上仍是「不定期契約」，因此，員工非自願離職，還是可以請求認定為「不定期契約」，並依此請求資遣費。
*陷阱四：遇公司惡意倒閉時--為保障勞工經濟生活，勞基法第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，萬一勞工遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時，可以向勞保局申請由該基金先行墊付，再由勞保局向雇主追償，就是「積欠工資墊償」制度。
**時代力量立委王婉諭於立法院質詢時指出，日前號稱全台最大女性健身中心「輕適能」惡意倒閉案，同一負責人名下有10多家公司都名為「輕適能」，員工非自願離職證明文件，印章蓋的，並非當初簽訂勞動契約的公司，導致工資墊償無法通過申請。
**例如，簽訂勞動契約是「輕適能投資控股股份有限公司」，但離職證明文件上蓋的章，卻是「輕適能顧問股份有限公司」。
*員工勞動契約在輕適能旗下多家子公司轉換，卻遭認定是「到新公司任職」，因此請求工資墊償時，就職起算時間卻有爭議。<ref name="今周刊">{{cite web |url=
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/80393/post/202010300020/試用期沒過，能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場陷阱」%E3%80%80損害你的權益| title=
新鮮人必看！求職必知「三大陷阱條款」別傻傻簽下去 | language=zh | date=2020-10-30 | publisher=今周刊 | author=蕭婷方 | accessdate=2021-08-27}}</ref>
==参考來源==
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[[File: 青木宣親僱傭合約.jpg | thumb | 300px | 青木宣親 僱傭合約 <br> [http://sports.ltn.com.tw/news/breakingnews/1954901 原圖鏈接] ]]
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[[Category:520 教育總論]]