经济增加值考核与激励管理者特征与国有企业研发投资研究查看源代码讨论查看历史

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《经济增加值考核与激励管理者特征与国有企业研发投资研究》，出版社： 经济管理出版社，ISBN：9787509692738。

随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代，无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。

内容简介

《经济增加值考核与激励、管理者特征与国有企业研发投资研究》综合运用委托代理理论、管理者激励理论和离阶梯队理论等，从薪酬契约有效性角度剖析并检验EVA考核对国有企业研发投资的作用；同时将高管特征引入EVA考核影响研发投资的研究框架，分析并检验EVA考核对研发投资的不同作用效果；另外，还分析并检验了薪酬激励机制与EVA考核的替代或互补作用。研究发现：EVA考核可以显著促进国有企业研发投资；高学历、任期短、女性、理工科出身以及从攀过生产、研发和设计方面工作的管理者在EVA考核实施后更能促避国有企业研发投资；EVA考核与薪酬激励能够形成金力，促进研发投资。 　　 《经济增加值考核与激励、管理者特征与国有企业研发投资研究》有助于丰富相关理论研究，并为国资委完善考核标准、选人用人提供经验支持。

作者介绍

郝婷，女，1987年1月出生，中国共产党党员，天津大学管理学博士，内蒙古科技大学经济与管理学院党委委员、工商管理系主任、副教授、硕士研究生导师，入选内蒙古自治区“新世纪321人才工程”、包头市政协智库成员。 　　 近年来，主持国家自然科学基金1项、省部级课题3项、地市级课题3项、横向课题2项、校级教改课题2项，其中多项课题结题评价为良好以上；参与各级各类横向、纵向课题10余项；发表学术论文20余篇，其中包括SSCI、CSSCI等高质量期刊论文10余篇；出版学术专著2部；获得内蒙古自治区哲学社会科学优秀成果政府奖、包头市哲学社会科学优秀成果政府奖共计3项。