經濟增加值考核與激勵管理者特徵與國有企業研發投資研究檢視原始碼討論檢視歷史

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《經濟增加值考核與激勵管理者特徵與國有企業研發投資研究》，出版社： 經濟管理出版社，ISBN：9787509692738。

隨着科學技術日新月異地發展，傳播知識信息手段，除了書籍、報刊外，其他工具也逐漸產生和發展起來。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當代，無論是中國，還是其他國家，書籍仍然是促進社會政治、經濟、文化發展必不可少的重要傳播工具。

內容簡介

《經濟增加值考核與激勵、管理者特徵與國有企業研發投資研究》綜合運用委託代理理論、管理者激勵理論和離階梯隊理論等，從薪酬契約有效性角度剖析並檢驗EVA考核對國有企業研發投資的作用；同時將高管特徵引入EVA考核影響研發投資的研究框架，分析並檢驗EVA考核對研發投資的不同作用效果；另外，還分析並檢驗了薪酬激勵機制與EVA考核的替代或互補作用。研究發現：EVA考核可以顯著促進國有企業研發投資；高學歷、任期短、女性、理工科出身以及從攀過生產、研發和設計方面工作的管理者在EVA考核實施後更能促避國有企業研發投資；EVA考核與薪酬激勵能夠形成金力，促進研發投資。 　　 《經濟增加值考核與激勵、管理者特徵與國有企業研發投資研究》有助於豐富相關理論研究，並為國資委完善考核標準、選人用人提供經驗支持。

作者介紹

郝婷，女，1987年1月出生，中國共產黨黨員，天津大學管理學博士，內蒙古科技大學經濟與管理學院黨委委員、工商管理系主任、副教授、碩士研究生導師，入選內蒙古自治區「新世紀321人才工程」、包頭市政協智庫成員。 　　 近年來，主持國家自然科學基金1項、省部級課題3項、地市級課題3項、橫向課題2項、校級教改課題2項，其中多項課題結題評價為良好以上；參與各級各類橫向、縱向課題10餘項；發表學術論文20餘篇，其中包括SSCI、CSSCI等高質量期刊論文10餘篇；出版學術專著2部；獲得內蒙古自治區哲學社會科學優秀成果政府獎、包頭市哲學社會科學優秀成果政府獎共計3項。