極簡招聘面談法檢視原始碼討論檢視歷史
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《極簡招聘面談法》，副標題：15分鐘面談組建高效團隊，作 者羨婕，出版社廣東經濟出版社，出版時間2021年3月1日，開 本16 開，裝 幀平裝，ISBN9787545476033。
書籍對於人類原有很重大的意義，但，書籍不僅對那些不會讀書的人是毫無用處，就是對那些機械地讀完了書還不會從死的文字中引申活的思想[1]的人也是無用的。 —— 烏申斯基[2]
內容簡介
「21世紀什麼蕞貴?人才!」可以說，對每個企業來說，招到更合適的人是關乎企業持續發展的大事。因此，深入了解應聘者情況的招聘面談就成為企業管理者和HR、面試官等人員所必備的一項技能。
本書共有7個章節，分別介紹了15分鐘極簡面談找到核心人才的5個流程、招聘面談的9個準備、招聘面談的9個心理陷阱、招聘面談的6個測試策略、招聘面談的6個溝通技巧、招聘面談的7個難題應對技巧和錄用之後的5個面談實踐。不同於一般的招聘管理的書籍，本書從面談的角度出發，強調面試官在與應聘者溝通的過程中，面試官要深入了解應聘者(通過心理、語言、表情、眼神、肢體動作和姿勢等)，通過教授面試官一定的心理學知識，同時結合大量真實案例，幫助面試官全方位地考查應聘者。
另外，本書在表述重要知識點的細節上非常注意讀者的閱讀體驗，除了重點內容分條講解、重點標註之外，書中的核心技巧、重點流程均繪製了對應的流程圖，幫助讀者快速理解和掌握，可以說是讀者在招聘面談技能提升方面的shou選工具書。本書所有內容力求切實有用，從文字到圖表，從案例到技巧，無一不用心鑄成。