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《激活個體》，副標題：互聯時代的組織管理新範式，作者： 陳春花，市場價： 49.00，ISBN號： 9787111545705，版次： 1-1，出版日期： 2016-09，頁數： 205，字數： 174，出版社： 機械工業出版社。
機械工業出版社成立於1950年，是建國後國家設立的第一家科技出版社，前身為科學技術出版社，1952年更名為機械工業出版社[1]。機械工業出版社（以下簡稱機工社）由機械工業信息研究院作為主辦單位，目前隸屬於國務院國資委[2]。
內容簡介
本書是作者對互聯時代組織管理問題的深刻思考，包括組織管理四大命題、組織新挑戰、組織新屬性、組織新能力。本書特別強調互聯時代個體價值的重要性，認為組織管理的終*目標就是*大化個體的活力，進而激活整個組織。作者特別強調了共享的價值平台，讓組織具備開放性，為個體營造創新的氛圍，成為「水樣組織」。面對移動互聯網大潮，本書以基於人性的個體價值為基礎，對管理問題進行了獨到分析，**具價值。
目錄
目錄
總序 比使命更重要的是行動
導論核心：共享時代到來001
雇員社會將要消失002
個體價值的崛起006
管理新範式：創造共享價值010
- 1章組織管理四大命題013
四大命題的界定016
四大命題的新內涵020
- 2章組織新挑戰028
正在發生的未來029
同質化的市場047
自主的個體056
第3章組織新屬性068
平台性070
開放性074
協同性082
幸福感087
第4章組織新能力095
變革*導者097
激活文化107
與對的人在一起115
結語走向「水樣組織」125
後記成功＝沒有成功，只有成功134
眾創空間*一輯146
眾創空間*二輯「十問海爾」為什麼172
參考文獻203
參考文獻
- ↑ 中國十大出版社-出版社品牌排行榜，買購網
- ↑ 企業簡介，機械工業出版社