組織寬容失敗對員工心理安全及其內創業意願的影響檢視原始碼討論檢視歷史

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《組織寬容失敗對員工心理安全及其內創業意願的影響》，副標題：基於人與情境互動的視角，作 者:朱曉妹 著，定 價:88，出 版 社:中國經濟出版社，出版日期:2021年09月01日，頁 數:220，裝 幀:平裝，ISBN:9787513666176。

隨着科學技術日新月異地發展，傳播知識信息手段，除了書籍、報刊外，其他工具也逐漸產生和發展起來。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當代，無論是中國，還是其他國家，書籍仍然是促進社會政治、經濟、文化發展必不可少的重要傳播工具。

內容簡介

本書選擇寬容失敗作為切入點，從人與情境交互的視角來探討員工內創業問題，為內創業動態影響機制研究提供了新思路；考察了寬容失敗通過心理安全來激發員工內創業意願的過程機制，闡釋了創業過程中「風險」與「安全」之間的悖論與平衡；透視中國文化背景中員工的風險規避偏好，分析和闡述了組織文化、創業政策和組織實踐的重要功能和作用。本書能夠為企業構建寬容失敗的機制、解決創新動力不足的問題、推動內創業實踐活動的開展提供有價值的建議。

作者介紹

朱曉妹 著

朱曉妹，女，1971年2月生。北京聯合大學管理學院教授，上海交通大學管理學博士、上海交通大學管理科學與工程專業博士後，中國心理學會管理心理學專業委員會理事、中國人力資源開發研究會智能分會常務理事、中國管理研究國際學會會員、國家自然科學基金評審專家，《系統管理學報》等期刊審稿人。 主要研究領域為人力資源管理、組織行為管理、人工智能技術對員工心理與行為的影響。主持國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、教育部人文社會科學規劃項目、北京市教委社科計劃重點項目、中國博士後基金項目等省部級以上項目十餘項，發表學術論文五十餘篇，出版學術專著2部。