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綏化市人社局參加會議原圖鏈接來自 黑龍江省勞動人事爭議調節仲裁網 的圖片

綏化市人力資源和社會保障局，根據《綏化市人民政府機構改革方案》，設立綏化市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門。

職責調整

（一）劃入的職責

1、將原市人事局的職責、市勞動和社會保障局的職責，原市勞動和社會保障局所屬的機關事業社會保險局、市勞動就業局的行政職責整合劃入市人力資源和社會保障局。

2、將市教育局負責的師範類畢業生就業指導、服務職責劃入市人力資源和社會保障局。

（二）增加的職責

工資統發工作中，工資數據接收、匯總、維護的職責。

（三）加強的職責

1、加強統籌機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。

2、加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

3、加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立全市統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

4、加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，推進基本養老保險制度改革。

5、加強促進就業職責，落實城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。

6、加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。

7、加強推動創業職責，強化創業促就業職能，加強創業服務體系建設。

主要職責

（一）貫徹執行國家、省有關人力資源和社會保障的法律、法規、規章、政策及事業發展規劃；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃；擬訂相關政策並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作；擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責技工教育工作；組織落實高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策的實施意見；擬訂街道（鄉鎮）、社區基層就業工作發展規劃，指導基層工作體系建設；擬訂創業促就業工作發展規劃並組織實施；負責創業服務體系建設工作。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法；編制全市社會保險基金預決算草案，參與制定全市社會保障基金保值增值運營政策和實施辦法。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執行國家、省關於機關、事業單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策；會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見；建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革；貫徹執行事業單位人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育辦法；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔、推薦和培養工作；組織、協調、落實吸引國（境）外專家、留學人員來綏（回綏）工作或定居政策。

（八）組織實施軍隊轉業幹部安置政策，制定軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；貫徹執行部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）根據幹部管理權限，負責政府機關公務員綜合管理；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂並組織實施政府獎勵制度。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）統籌實施勞動、人事爭議調節仲裁制度；落實勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。

（十三）負責人力資源和社會保障方面的對外交流與合作。

（十四）負責引進國外智力工作。

（十五）承辦市政府交辦的其他事項。

視頻

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