綏化市人力資源和社會保障局

綏化市人社局參加會議原圖鏈接來自黑龍江省勞動人事爭議調節仲裁網的圖片

綏化市人力資源和社會保障局，根據《綏化市人民政府機構改革方案》，設立綏化市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門^[1]。

職責調整

（一）劃入的職責

1、將原市人事局的職責、市勞動和社會保障局的職責，原市勞動和社會保障局所屬的機關事業社會保險局、市勞動就業局的行政職責整合劃入市人力資源和社會保障局。

2、將市教育局負責的師範類畢業生就業指導、服務職責劃入市人力資源和社會保障局。

（二）增加的職責

工資統發工作中，工資數據接收、匯總、維護的職責。

（三）加強的職責

1、加強統籌機關企事業單位人員管理職責，完善勞動收入分配製度，充分發揮人力資源優勢。

2、加強統籌城鄉就業和社會保障政策職責，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。

3、加強統籌人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立全市統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

4、加強統籌機關企事業單位基本養老保險職責，推進基本養老保險制度改革。

5、加強促進就業職責，落實城鄉勞動者平等就業制度，促進社會就業更加充分。

6、加強組織實施勞動監察和協調農民工工作職責，切實維護勞動者合法權益。

7、加強推動創業職責，強化創業促就業職能，加強創業服務體系建設。

主要職責

（一）貫徹執行國家、省有關人力資源和社會保障的法律、法規、規章、政策及事業發展規劃^[2]；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃；擬訂相關政策並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作；擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，組織落實就業援助制度；完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責技工教育工作；組織落實高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策的實施意見；擬訂街道（鄉鎮）、社區基層就業工作發展規劃，指導基層工作體系建設；擬訂創業促就業工作發展規劃並組織實施；負責創業服務體系建設工作。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法；編制全市社會保險基金預決算草案，參與制定全市社會保障基金保值增值運營政策和實施辦法。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執行國家、省關於機關、事業單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策；會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見；建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革；貫徹執行事業單位人員管理政策；參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育辦法；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業技術人才選拔、推薦和培養工作；組織、協調、落實吸引國（境）外專家、留學人員來綏（回綏）工作或定居政策。

（八）組織實施軍隊轉業幹部安置政策，制定軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；貫徹執行部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）根據幹部管理權限，負責政府機關公務員綜合管理；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂並組織實施政府獎勵制度。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）統籌實施勞動、人事爭議調節仲裁制度；落實勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）受理勞動、人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。

（十三）負責人力資源和社會保障方面的對外交流與合作。

（十四）負責引進國外智力工作。

（十五）承辦市政府交辦的其他事項。

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