績效管理實踐與考核工具檢視原始碼討論檢視歷史

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《績效管理實踐與考核工具》，出版社： 人民郵電出版社，ISBN：9787115575012。

人民郵電出版社，1953年10月成立，隸屬於中國工信出版傳媒集團，是工業和信息化部主管的大型專業出版社。建社以來，人民郵電出版社圍繞「立足工信事業，面向現代社會，傳播科學知識，引領美好生活」的出版宗旨，已發展成為集圖書、期刊、音像電子及數字出版於一體的綜合性出版大社。

內容簡介

作為人力資源管理的六大模塊之一，績效管理的目的在於使管理者與員工針對業績目標達成共識，通過激勵手段激發員工的工作熱情，提高員工能力，改善企業績效水平，合理調整員工崗位和薪酬結構。

《績效管理實踐與考核工具》作者基於其20多年的世界500強、國內100強上市企業的績效管理實踐經驗，在書中詳細介紹了企業的績效管理實踐及相關理論精髓，分享了MBO、PBC、BSC、OKR等績效考核工具的操作技巧，以幫助讀者快速掌握績效管理的相關知識。

作者介紹

韋禕

工商管理碩士，二級心理諮詢師，人力資源管理師，三茅HR公會河南分會會長，鄭州大學、河南大學、河南工程學院等高等院校客座教授，大學生人力資源職業技能大賽（HRU）評委及三茅人力資源網專欄作家。曾在世界500強、國內100強上市企業從事人力資源管理、運營管理、風險控制等工作，具有20多年的組織變革、戰略規劃、集團管控、流程再造等實踐經驗，是集管理培訓、管理諮詢、管理顧問角色於一身的實戰型管理專業人士。