薪酬契約安排與財務重述檢視原始碼討論檢視歷史
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《薪酬契約安排與財務重述》，馬晨，李晨溪，谷思琪 著，出版社： 中國財政經濟出版社。
書籍對於人類原有很重大的意義，但，書籍不僅對那些不會讀書的人是毫無用處，就是對那些機械地讀完了書還不會從死的文字中引申活的思想[1]的人也是無用的。 —— 烏申斯基[2]
內容簡介
《薪酬契約安排與財務重述》基於財務重述的兩個階段：會計錯報的發生階段與更正階段，運用管理學、金融學等學科中的方法與理論，在分析薪酬契約安排、財務重述與薪酬業績敏感性內在邏輯的基礎上，構建了反映三者關係的概念模型。深入剖析了薪酬差距與會計錯報的關係、CEO和CFO的薪酬契約安排、權力配置對會計錯報的影響，以及財務重述後薪酬業績敏感性的變化等問題。 《薪酬契約安排與財務重述》的研究結論豐富和擴展了薪酬差距、CEO和CFO薪酬問題、管理層權利、財務重述等多個領域的理論成果，為合理設計薪酬制度以提升企業會計信息質量、完善我國上市公司治理、增強高管薪酬契約有效性提供了政策與建議。
作者介紹
馬晨，男，1983年9月出生。會計和審計領域青年學者，現任西北大學經濟與管理學院副教授，博士生導師，西北大學青年學術英才入選者，經濟管理學院會計系骨幹成員，美國休斯頓大學鮑爾商學院和英國埃塞克斯大學商學院訪問學者，陝西省審計學會理事，美國會計學會會員。主持國家自然科學基金、教育部人文社科項目、陝西省社會科學基金、陝西省自然科學基金等項目6項．參與國家自然科學基金、國家社會科學基金以及教育部人文社科基金等項目10餘項。現已出版專著3部，在Journal of Accounting,Auditing ＆Finance,European Accounting Review等國外期刊，以及《會計研究》《南開管理評論》等國內期刊上發表研究論文近40篇。