求真百科歡迎當事人提供第一手真實資料,洗刷冤屈,終結網路霸凌。

重慶市豐都縣人力資源和社會保障局檢視原始碼討論檢視歷史

事實揭露 揭密真相
前往: 導覽搜尋

來自 搜狐網 的圖片

重慶市豐都縣人力資源和社會保障局豐都縣人民政府工作部門。

主要職責

(一)貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策;擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策措施,並組織實施和監督檢查;擬訂事業單位機構改革人員定崗和分流政策。

(二)擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策,綜合管理人力資源市場和人力資源開發培訓、流動調配等工作。

(三)負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業創業服務體系,統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度,擬訂就業援助制度,落實高校畢業生就業政策。

(四)統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系,負責城鄉社會保險及其補充保險政策的組織實施工作;承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。會同有關部門實施全民參保計劃。

(五)負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

(六)統籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策,完善勞動關係協商協調機制,貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度,貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

(七)參與擬訂全縣人才隊伍建設的總體規劃、人才引進政策等工作。負責縣級有關重點人才項目的組織實施和監督檢查。

(八)負責專業技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作,實施專業技術人員管理、繼續教育和博士後管理等政策,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策,完善職業資格制度,健全職業技能多元化評價政策。牽頭組織緊缺優秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。

(九)會同相關部門指導推進事業單位人事制度改革,按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作,擬訂並組織實施事業單位人員和機關工勤人員管理政策。

(十)綜合管理全縣表彰獎勵工作,審核縣委、縣政府及以上機關獎勵表彰事宜及項目名單。根據授權承辦縣級表彰獎勵活動。

(十一)組織實施事業單位人員和機關工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利和退休管理工作;承擔公務員工資福利、離退休政策和工資統發審核工作;宏觀調控管理企業職工工資收入分配,建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;負責參加社會養老保險人員享受養老保險待遇的審批;負責機關企事業單位人員工傷認定;組織實施勞動能力鑑定。

(十二)會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規劃,組織實施相關配套政策,維護農民工合法權益。

(十三)負責機關、直屬單位和主管的社會組織黨建、安全監管、信訪穩定、人力資源和社會保障扶貧工作。

(十四)完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

內設機構

(一)辦公室。承擔機關及所屬事業單位的黨群、人事、機構編制等工作;負責起草人力資源和社會保障綜合性公文和材料;負責文電、會務、宣傳、機要、檔案、保密、統計、政務公開、安全、行政後勤等工作;負責局機關及所屬事業單位職能工作、脫貧攻堅、社會治安綜合治理等目標考核的管理工作;負責人力資源和社會保障系統職工的教育培訓工作;負責局機關離退休人員管理工作;負責信息規劃、信息化建設和管理工作;負責局機關財務並指導所屬事業單位的財務核算工作;承擔本局所屬事業單位的內部審計工作;承擔新聞發布工作;負責議提案辦理工作;負責貫徹落實國家信訪條例;擬訂人力資源和社會保障信訪工作的管理規則、辦法和貫徹落實集體上訪、罷工處理政策和措施;負責受理並統籌協調處理來信、來訪接待工作;組織協調處理有重大影響的群體性突發事件;綜合分析信訪信息並提出處置建議;督促檢查信訪事項處理和落實情況;承擔局黨委(黨組)、紀委監委派駐縣委組織部紀檢組交辦的工作。

(二)事業單位人事管理科(職稱改革辦公室)。負責事業單位人事制度改革的指導和人事管理工作,擬訂事業單位機構改革人員定崗和分流政策;組織實施事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策、公開招聘、聘用考核和崗位設置管理工作;承擔事業單位工作人員和機關工勤人員人事管理、統計年報及有關人員的調配工作;綜合管理專業技術人員隊伍建設並承擔其統計年報工作;組織實施專業技術人員、事業單位工作人員繼續教育政策;會同有關部門承擔事業單位領導人員任期經濟責任審計工作;承擔職稱、專家綜合管理和高層次專業技術人才規劃、選拔、培養工作;組織實施深化職稱制度改革事宜;負責綜合管理獎勵表彰工作,審核縣委、縣政府及以上機關獎勵表彰事宜及項目名單。

(三)工資福利科。組織實施事業單位人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、津補貼、休息休假和離退休政策;負責事業單位職工工齡認定;負責事業單位的工資總額管理及其工資、福利、退休費標準的審批和監督檢查;綜合管理事業單位退休人員工作;承擔事業單位除市、縣管幹部外工作人員的退休審批和退休待遇的審批及監管工作;負責事業單位薪酬制度改革工作;參與醫療、住房制度改革等工作;負責事業單位工資統計、調查和工資統發工作;承擔公務員工資福利、離退休政策和工資統發審核工作。

(四)就業和人才科。組織擬訂人力資源市場發展規劃、就業規劃、城鄉勞動者職業培訓、農村勞務開發管理及農民工工作規劃及政策措施,健全公共就業服務體系;負責落實就業再就業政策和報表統計工作;承擔人力資源服務機構市場准入管理;負責民辦職業培訓機構和職業中介機構設立、變更、終止的審批;負責技工學校、職業培訓機構、職業技能鑑定機構、人力資源[1]市場的管理和監督;綜合管理技能人才隊伍建設;組織實施高技能人才、農村實用人才培養[2]和激勵政策措施;貫徹實施職業資格證書制度,指導技工學校及職業培訓機構的培訓、鑑定、競賽、師資隊伍和教材建設;承擔人才開發、人才引進和管理;組織實施農村鄉鎮人才隊伍建設計劃;落實高校畢業生就業政策措施;牽頭協調國(境)外人員在本縣就業管理工作;承擔人力資源和社會保障領域跨地區的交流與合作工作;指導和規範公共就業服務信息管理、農村勞務開發管理及農民工工作信息建設;承擔機關事業單位工勤人員職業技能等級考核評定工作。

(五)勞動監察仲裁科(政策法規科)。擬訂勞動關係調整政策措施,完善勞動關係協調機制;組織實施企業職工工資收入分配調控政策;審批企業特殊工時制度;負責勞務派遣行政許可以及相關監督檢查;承擔機關企事業單位人員工傷認定工作;組織實施勞動保障監察工作制度;監督勞動保障監察機構、監察人員的執法行為;負責勞動保障監察員的培訓、資格認證和監督管理工作;承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作;指導勞動、人事爭議調解和仲裁工作;組織人力資源和社會保障政策法規宣傳和貫徹實施工作,承辦機關行政複議、行政訴訟等法律事務。

(六)社會保障科(縣勞動能力鑑定委員會辦公室)。組織實施機關企事業單位職工、城鄉居民等人員的養老保險、失業保險、工傷保險及其補充保險政策;承擔參保人員退休審批和管理工作;負責企業職工工齡認定;負責特殊工種管理;組織實施勞動能力鑑定,承擔縣勞動能力鑑定委員會辦公室日常工作;負責社保制度改革工作。

(七)行政審批服務科。貫徹執行《中華人民共和國行政許可法》;負責統籌實施行政審批及行政許可服務事項;負責受理企業退休人員工齡認定、參保人員勞動能力(工傷、病退)鑑定申報事項;負責事業單位職稱資格證辦理及發放;負責行政審批服務事項信息歸集、錄入、報送等相關工作;負責所屬事業單位辦事服務窗口建設;負責所屬事業單位行政效能監管工作;負責統籌行政審批制度改革的相關工作。

(八)社保基金監督科。負責匯總、編制全縣社會保險基金收支預算並監督執行;負責對社會保險基金預算提出審核意見;建立健全社會保險基金監督網絡;負責社會保險基金的監督、管理;擬訂社會保險內部審計規則和內部審計人員資格認證制度,負責全縣社會保險管理系統內部審計檢查;建立並管理社會保險基金監督舉報系統,受理投訴舉報,查處社會保險中的欺詐行為和基金管理的違紀案件;負責社保基金監管系統管理。

參考文獻

  1. 乾貨!人力資源的概念,搜狐,2021-07-21
  2. 人才培養的3種方式 ,搜狐,2017-12-18