高管之間薪酬差距與企業研發投入檢視原始碼討論檢視歷史

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《高管之間薪酬差距與企業研發投入》，出版社： 經濟管理出版社，ISBN：9787509671788。

隨着科學技術日新月異地發展，傳播知識信息手段，除了書籍、報刊外，其他工具也逐漸產生和發展起來。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當代，無論是中國，還是其他國家，書籍仍然是促進社會政治、經濟、文化發展必不可少的重要傳播工具。

內容簡介

《高管之間薪酬差距與企業研發投入/經濟管理學術文庫》是《終極控股股東與高管股權激勵衝突對研發投資的影響研究》一書的姊妹篇，在參考了近幾年國內外新的相關研究成果後，《高管之間薪酬差距與企業研發投入/經濟管理學術文庫》對高管激勵與企業研發活動之間的關係這一問題進行了更深入的探索和研究。基於我國企業內部高管晉升制度的現實情況，依託錦標理論、公平理論和企業研發活動的前因研究等文獻資料，採用理論模型和實證檢驗相結合的研究方法，系統、全面地檢驗和研究了CE0與VP級（副總經理級）高管的薪酬差距對企業研發投入的影響，並進一步分析了諸如市場化進程等外部環境因素和企業規模等企業內部特徵對上述兩者之間關係的不同調節效應，由此較為全面地揭示了我國企業高管之間薪酬差距及其所代表的高管內部晉升制度對企業研發活動的影響。

作者介紹

康華，1978年生，漢族，山西大同人，管理學博士，西安理工大學經管學院副教授，碩士生導師。主要研究方向：制度環境、公司治理與企業創新。先後主持過包括國家自然科學基金、中國博士後基金在內的多項***和省部級科研項目。 　　 張穎，1987年生，漢族，陝西西安人，現任職於西安交通大學財務處，中級會計師，會計學碩士。主要研究方向：政府會計與財務管理。曾主持過陝西會計學會教育專業委員會一類研究課題。